只要好好沟通，没有解决不了的事，首先需要交接的事项是属于事务性的杂事还是涉及公司机密的大事，既然作为管理者，基本的职业操守肯定是有的，你作为协调人，找个合适的时间把双方当事人约到一起吃个饭，大家在饭桌上也不好意思撕破脸皮，把双方的问题提出来，各让一步，退一步风平浪静，没有什么大不了的，接收人估计也是看见一摊子事心里窝火，话说开了就好了，事务性的可以交给助理去办。
大家好聚好散，以后见了面还是朋友，俗话说多个朋友多条路，何乐而不为呢 据我所知，我们公司要求的是，如果负责公司核心工作和项目工作的，需要在离职后继续完成相关工作，公司照样发给薪水。
交接确实是个很有艺术的事情，像我也很纳闷如果我要离职，该如何把手中的工作交接出去，呵呵。
但更多还是公司整体文化倾向吧，从自身出发做个负责的人，有始有终；从对方考虑多为他人着想，尽量给对方解决麻烦。 离职未交接清楚缓发工资只是公司对员工的说法。
如果员工去劳动监察举报，还是乖乖把工资发人家的呀。
即使是有经济纠纷也是走民事诉讼，不是扣着工资不发。
我在写在职研究生论文，需要匿名问卷数据，请帮我填写吧，谢谢您！http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx
谢谢大家的建议，真是受益良多。在反复两头沟通都无果的情况下，真是一肚子火，于是，昨日我把两个总经理，接替岗位的人都拉在一起，就说了两句话：“第一现在是年底；第二，区劳动局就在公司后面，走过去也就十分钟”。结果，总经理马上就说：“约明天过来交接吧”。然后再给员工电话，也告诫了一番。今天一早，这交接双方都准时达到，交接出奇的麻利。真是不知怎么说好了，好像他们根本不知道这些道理似的，真无语，好在事情总算往好的方向去了。 兰泉 发表于 2014-12-26 18:17 static/image/common/back.gif
交接要有具体清单，要约定具体时间，公司制度不明确非要领导发话 ...
离职员工是公司的财富，这话很有水平~
页:
1
[2]