hannialex
发表于 2005-10-16 13:43:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
不是说
提前一个月辞职
什么赔偿都不要的么
phar723
发表于 2005-10-17 06:23:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
不是说
提前一个月辞职
什么赔偿都不要的么
我们就是这样的、
智剑
发表于 2005-10-17 11:36:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
这种规定是不合理的。
关于违约金，国家目前还没有明确的法律规定（前一段时间听说好象《劳动合同法》年内会出来，里面会对违约金作一些明确的规定，但现在好象又没有什么风声了）。各地的规定也不一致，长三角地区大部分地方政府在规定违约金只能包含培训费用及其他特殊费用（如高级人才的猎头费用等），其他地方的政府则较少明确的规定。
劳动合同更多的体现的是对劳动者的保护，在劳动纠纷中劳动者认为违约金过高的可以提请法院裁决。所以我认为规定10倍的违约金不合理。
聆伶
发表于 2005-10-17 15:18:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
本人认为不合理，这样对劳动者很不利啊！本来劳动合同相对会偏向于弱势群体的啊。
笨笨爱逗点
发表于 2005-10-18 15:11:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
要是合理，我马上改劳工合同
笨笨爱逗点
发表于 2005-10-18 15:11:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
不过我还有一个问题，就算合理，如果他真非要走，你怎么扣他10个月的工资？
笨笨爱逗点
发表于 2005-10-18 15:12:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
还有，要是一个高层管理人员，10个月的工资就要十数万，他怎么可能拿出来？
jackieacdc
发表于 2005-10-18 15:14:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
timo
发表于 2005-10-19 14:15:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
政策规定：违约金由企业自己根据对所花费的培训费和其他费用总额来定。但不能超过一定的度，这个度是要双方面都能承受的度，否则不合理也不合法。以月工资的10倍来赔偿显然不合理，这种恶意扩大违约金，严重损害了员工的利益。
妩月
发表于 2005-10-31 15:19:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
不是提前一个月，不要付赔偿金的吗？