公司如何帮助有困难的员工？
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-7 20:17 编辑公司如何帮助有困难的员工？老板意指员工关系的问题。请问该如何操作比较好？ 求助大虾们，给点思路和参考啊？！！ 楼主所说的困难是指缺钱还是其他方面呢，能说的详细些讨论起来会比较有针对性。 楼主这个问题不是太清楚，我凭直觉给点建议吧。一、公司可以考虑设立基金，专项帮助有困难的员工。基金来源可以来自罚款，捐献等渠道；帮助类别可以根据公司员工实际情况自行设置，例如家庭成员生病，小孩上学等；二、如果是情绪上可以考虑建立一对一的帮扶心里疏导，聘请外部相关专业人员等；三、如果家庭类型，可以考虑不定期组织有困难的家庭成员聚餐等形式，消除或减少家庭矛盾导致的个人困难；四、如果想创业的员工，可以以入股形式注资帮助起步；也可以设立一定额度的无息帮助创业基金。无头绪说一些，仅供参考啊， 所谓困难是指什么？
如果员工突然生重病了，或家人遭遇不幸，一般是在公司内号召大家捐款，募捐资金帮助。 问题不够清晰啊~ 帮扶济困是民族的优点，是社会的责任，是企业体现关爱的体现。
企业帮扶应该更多从制度上进行完善，同时积极引导社会/政府帮困，什么工会啦，什么教育机构了，什么社区了，等等
对于员工的困难企业做好的帮困就是提升业绩，涨幅工资。
哈哈哈
当然，制度要体现“一方有难八方支援”的原则。
不知道有用没？ 楼主指的员工关系的问题是什么方面的问题，我的理解是员工关系包含了很多内容和方面。 楼主内容太宽了
每次说得最多的就是，有困难 找工会！{:5_274:}