[原创] 我的中国式管理
我的中国式管理从目前来看,中国改革开放几十年,在国际间的经济地位在稳步上升,中西方文化的交流也到了一个前所未有的阶段.
就企业管理而言,经济的融合势必带来文化上的融合.商业规则,企业游戏等等也越来越接近,甚至趋同.
但是,我个人认为需要强调的是,东西方的文化背景真的差异悬殊,经济环境也相去万里.东方人的智慧和习性与西方世界的差别实在太大.西方几百年的商业文化或工业文明,在我们中国的历史上似乎只能看到一点点星光!
研究一国的企业管理,就不能不研究这个民族的习性,研究民族的习性,就不能不研究她的历史.
很多人不敢正视我们自身,害怕揭开自己身上的疮疤____尤其是很多从事经济管理研究的学究们,总是喜欢遮遮掩掩,不敢把问题的本质曝露出来_____从这个角度而言,我不认为某些所谓专家的研究结果真有多大的价值(伪装的伟大不是伟大)!
一个优秀的民族是应该可以自我检讨和自我反省的民族,同时也是可以不断自我修正的民族.
我们看看现状:全民的商业意识都有了,而且非常的强烈!表象是什么?就是大家都在想方设法要捞钱!政府官员如此,大学教授如此，新闻媒体也如此.难道在车间付出劳动的工人,在市场上拼命滚打的商人不能赚钱?!
我们很多人忽略了"利益"二字在我们民族当中的重要性____至少是掩盖了许多最基本的事实!为什么很多政府部门的人要拼命捞钱?为什么很多学校和医院要拼命收费?为什么有人敢抢银行?为什么还有那么多的民工要远离家乡到外地辛辛苦苦打工?
前面说的是"趋利"的特性,就是大家都要得到"利".这是一个心理基础,
再看下面的文字:
中国人为了"利",可以削尖脑袋往前赶!父子可以反目成仇,兄弟可以在墙内争战,互相杀戮;中国人可以"五毒不丈夫",可以"人不为己,天诛地灭".........古训.告诉我们什么?中国人为了"利",可以毫无组织,可以杀人，可以灭国,可以丢祖宗.
有人说我可能很绝对.其实,很多人都有这样的潜意识,受法律和道德的约束,让很多人把这一切都阴暗化了,甚至深埋在心底,不到万不得已,不会有大的动作.那么，既然是潜意识,在很多细小的地方,往往就曝露无遗:争奖金,争贡献,争表现,争赚钱快的机会,争赚钱多的位置.......什么都争,而且前赴后继.自发，自觉，自动,最后,一切为了自己!
只要前面有"利",大家可以不讲规则,大家可以不要规矩,大家一定会争先恐后.......起跑之前不要号令,上公共汽车不要排队,过马路不用看红绿灯.
嫁人要看对方的经济状况,看人高低要看人家有没车子房子,待人接物先看对方衣服穿着如何......
现在还有谁不是"笑贫不笑娼"?!
这就是现实.这就是人的价值观,这就是我们社会的经济属性!
回到正题:中国式管理.
我认为实用的中国式管理应该是这样的:前面堆上金钱,后面拿着刀和枪!只要是企业,只要是经济单位,一律都可以实行军事化管理!!!!!
如果中国所有的企业都这样做,大家心理上不会难受,也不会排斥:前面"利"的筹码大一点,绝对会获得更多人的认同.
你给多少钱,表示他有多大的价值,表示你对他有多认可.表示你对他有多尊重.
一个充分体现了自身价值的员工,一个被认可的员工，一个被尊重的员工(同时,还受到刀枪威逼的员工)能不好好的干活吗?
这应该成为我们中国式管理的基础与核心:利益激励与制度管理!
最后要说的是，一定有人以为我这样的说法会抹杀了员工的创新意识，其实，大家左一个主意，右一个想法，只会让企业越来越混乱。想事情由该想的人去想，做事情由该做的人去做，这样的配合才是最佳！
RE:[原创] 我的中国式管理
咋看咋就不像从企业里走出来的呢？RE:[原创] 我的中国式管理
呵呵RE:[原创] 我的中国式管理
好玩哦RE:[原创] 我的中国式管理
哈哈！价值体系问题。RE:[原创] 我的中国式管理
社会问题，牵涉到教育及中国现有的环境，体制等～～～～RE:[原创] 我的中国式管理
理想境界和现实毕竟相差很远RE:[原创] 我的中国式管理
自评:这是一篇胡说八道的中国式管理文章.实际上，这篇文章所提示的,无非是我们的现代管理,一定不能忽略对人性的认知.
别无其他.
哈哈.....
以下是引用腾飞酷在2005-10-11 23:30:50的发言咋看咋就不像从企业里走出来的呢？
**************
才从饭馆里出来.哈哈.