裁员问题请教
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-19 13:24 编辑最近在研究裁员问题，因为公司的经济问题。
那么应该如何开展呢。
1裁员名单
2裁员补偿及谈判
3注意点，如果员工不同意怎么办
希望有经验的同仁给予指导，十分感谢
最近在研究裁员问题，因为公司的经济问题。
那么应该如何开展呢。
1裁员名单
2裁员补偿及谈判
3注意点，如果员工不同意怎么办 首先明确公司是否想走裁员程序，还是只想精简人员，协商解除呢
1.裁员程序分享链接：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=554934
2.协商一致，那就是各个击破，进行谈判了
我们公司裁员，因为裁员人数不多，就逐个谈判，然后补偿。还有一部分就内部转岗了。 我问我们公司法务同事，同事是这样回答的：
1）人数达到20人或者不到20人但达到员工总人数的10%的：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
2）以下这几类员工不能裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4）除了上述不能裁员的那些人外，其他人按这种方式给补偿就行，不管他们同不同意。
裁员是大工程，你问的问题太大无法回答，在做的过程中有什么问题可以问我，共同讨论，希望对你有帮助！ 1、首先要上级领导沟通，确定裁员的人数，然后看这个人数是否达到20人或虽没有20人，但占了员工人数的20%，如果有，就要召开员工大会，并向当地劳动部门报备；
2、和当地劳动部门沟通，看是否有一些地方性的法规，获得他们的理解和帮助；
3、分析被裁人员，能力问题？工作态度问题？或是员工没什么问你，但是因为缩编所致，建议分类找员工 谈，最好能个个击破；
4、过程中，切记名单保密，警惕员工抱团；
5、做好经济赔偿的准备和预算；
6、注意事项，度娘那有很多。 经济性裁员劳动合同法以及实施条例有明确规定，遵照执行即可。如何裁员，就有可操作的了。
如果获批，也就是劳动局的认可，那就工会出面，给予补偿，裁员，比较简单。如果未批准，那就，提前领导批准，按部门分配名额，由部门内部分解，这里面有个关键，就是部门负责人要与公司高度统一，否则会出乱子，你明白的。
最后一个问题，裁员毕竟不是什么光荣的事情，做到仁义就需要同理心。 michaeldirk 发表于 2015-1-19 14:04 static/image/common/back.gif
我问我们公司法务同事，同事是这样回答的：
1）人数达到20人或者不到20人但达到员工总人数的10%的：提前三 ...
你们法务那帮百度都不认真的废头没告诉你劳动法还有个八十七条？ 另外一定要搞清楚一件事：什么是裁员？
双方能谈妥的那种叫协商解除劳动合同，协商解除的只剩董事长一个人都不叫裁员，都不需要工会，那最多叫集体辞职。
再者，就算你们豁出去承认公司经营不善了，因经济问题要裁员，你认为你们当地政府会同意，卡在个年根，搞这么多不稳定因素，他会签字？小瞧政府对维护和谐社会的决心了吧！