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以下是引用智剑在2005-10-18 9:13:04的发言每个公司的具体薪酬制度都有差异，绩效奖金的发放也存在月度、季度、半年、一年等几种发放形式，主要是根据其绩效考评的频度决定的，与公司是否知名应该没有什么关系。
我所见的一个知名日资企业 是按季度发绩效奖金的，主要跟该季度公司效益及员工季度绩效考评结果挂钩，操作形式上与别的企业的月绩效奖金差别不大。用户“智剑”于2005-10-18 9:15:13编辑过此帖。
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他们发的“绩效奖金”是从季度营业利润中抽取一部分，发给员工的，还是月度浮动工资？
一般情况下一个企业的薪酬有这么几部分工资（固定工资——与当地的最低工资标准等挂钩，浮动工资——和企业的计划完成比率挂钩）、奖金（从经营利润中抽取一部分，发给员工，没有利润就不发）、福利津贴。不知道他们挂钩的是那一部分？
是从浮动工资里提取的
是从浮动工资里提取的，其每月的薪资是固定的，只跟出勤情况有关，季度绩效奖金 跟公司的绩效达成情况有关(但绩效达成情况已经包含了利润目标），类似于你所说的“企业的计划完成比率”。据我理解，“奖金从经营利润中提取”这一做法更多的是国内民企的做法，不知我的猜测是否正确？
RE:[原创] 绩效工资怎么发？
好呆RE:[原创] 绩效工资怎么发？
好啊RE:[原创] 绩效工资怎么发？
RE:[原创] 绩效工资怎么发？
RE:[原创] 绩效工资怎么发？
RE:[原创] 绩效工资怎么发？
我们公司就是按照个人所做的成绩来发的，比如做个项目在规定的时间内做好或者在做的一段时间内特别刻苦就会发奖励（项目奖）当然发多少完全是老板自己说了算RE:[原创] 绩效工资怎么发？
谁能给我一份模拟的薪酬分配方案啊？万分感激了，实在是很着急呢。
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