看小编如何破招聘渠道这个硬伤--劳动力篇
招聘工作是人力资源工作的第一个实操类关口。招聘工作质量的好坏直接影响人力资源后续工作的难度和着力点。因此，做好招聘工作，是人力资源一项十分关键的任务。在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长的“易耗品”。劳动力获取的便捷性直接决定了公司能够及时招到所需要的人才。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/iatV5RGwqTnEYQ0OjpyicwhY4Z1CMdofXibXLicX7Aoy8e8g5VT8iaJONIYGIVdwyh6gj2qCP3EuovARvufnBWficeRw/0招聘渠道可以具体分为以下两个个方面：第一，普工类劳动力的获取以当地劳动力市场为主主要方法是与中介、当地人才市场、网络建立密切深入的合作关系，争取在第一时间获得最好的资源。第二，技术类普工劳动力的招聘以当地劳动力市场、学校、圈内同行为主可采用以下方法才可以满足用工需求：其中要经常性地在当地招聘会、网络、劳务派遣招聘；建立动态人才库，调动行业内人脉资源。此外，依据岗位要求的专业不同，与不同的中专、大专院校建立长期的合作关系。虽然这种方法的见效周期较长，但是却是一项十分重要而基础的工作。data:image/png;base64,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***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如果招聘渠道是公司获取劳动力的“外部立体交通网”，那么公司内部的甄选流程就是“内部高速公路”。有时，我们急需某些人才，但是因为甄选流程的问题，却把人才拒之门外。而使用信息化工具，可缩短甄选流程反应时间。其中，内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才针对这一情况，小编推荐一个懒人工具--招聘宝，它可以一键发布职位到不同的网站，同时也可以一键收取不同的渠道里面简历，数据统计：如果5个职位要发布到10个招聘渠道，按常理，每个职位需5min，那就是250min！4小时！而招聘宝职位一键发布多个招聘渠道这个工作只需10min！效率提升25倍。点击阅读原文，免费注册使用！
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赞LZ。岗位不一样，试用的招聘渠道也不一样。所以招聘渠道的选择也就招聘成功了的一半。{:5_205:} 对的 招聘渠道的选择 其实也很重要的 选择对了绝对是事半功倍的 谢谢分享
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