工伤范围
除了工作，很多单位可能会组织一些活动，拓展训练，提供健身房那么问题来了
1，在单位健身房受伤了，或者猝死了或其他伤亡，算工伤吗？
2，在单位拓展训练中受伤或者猝死了或其他伤亡，算工伤吗？
3，在单位组织旅游中出车祸了，或者猝死了，或者摔伤骨折或其他伤亡，算工伤吗？
4，单位组织大家看电影，途中遭遇车祸，或者看电影时发生猝死或其他伤亡，算工伤吗？
5，在工作时间偷偷顺道购买个人物品导致车祸或其他伤亡，算工伤吗？
6，在午休时间去外面的健身房受伤了，或者猝死了或其他伤亡，算工伤吗？
7，在公司年会上受伤或其他伤亡，算工伤吗？
1.自愿下班锻炼的，不算。单位组织活动锻炼的，算。
2.算。
3.算。
4.算。
5.不算。但是单位管理不善，需要负一定责任。
6.算。午休时间员工可以支配自己的事情，就像食堂吃饭噎死了也算。
7.算。 说答案啦 carriey2000 发表于 2015-1-22 15:53 static/image/common/back.gif
说答案啦
我不是专家，只是对劳动问题比较感兴趣，我也在坐等专家的出现 个人认为只要是单位组织或者指派的任务发生事故的都应该算工伤，问题5还得看具体情形，如果能够举证因公外出，而且顺道合理的话是否还存在争议？
分享《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了一些细则，可以看出只要跟单位有关的活动可以认定工伤。
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 算不算工伤，还是紧紧扣住工伤条例，最高法的司法解释。特别是
法释〔2014〕9号
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 5楼的回复已经很详细了，个人认为简单点，就是公司组织的一系列活动，均可算作工伤，其余自行行为，则不能视为工伤，不过我单位发生了一起案例，前年公司年会，各部门组织节目，一小姑娘是该部门的组织者和领舞人，当时时间紧，排练压力较大，当时该姑娘腿部出现不适（疼痛），但当时并未言明，后面一周内，小姑娘走路出现一瘸一拐的情况，并且红肿，去医院检查，才得知该姑娘的骨头属于比较罕见的脆骨，就是运动量不宜过大。并且需要马上手术，并住院休养3个月。事后，为了便于申报工伤，我们上报材料上还是写的公司年会跳舞时摔伤，但是当地劳动部门均未同意申报工伤，理由是跳舞是个人行为。我们申诉过，但未果。后来，我们只有报医疗保险，然后员工捐款，没有让员工本人承担太多费用。这事就这么算了的。 1，在单位健身房受伤了，或者猝死了或其他伤亡，算工伤吗？" 。上班时间工作原因算，下班了，自己去的，不算。
2，在单位拓展训练中受伤或者猝死了或其他伤亡，算工伤吗？单位统一组织的算。
3，在单位组织旅游中出车祸了，或者猝死了，或者摔伤骨折或其他伤亡，算工伤吗？单位自己组织的算，旅行社组织的，找旅行社。
4，单位组织大家看电影，途中遭遇车祸，或者看电影时发生猝死或其他伤亡，算工伤吗？ w, O _# j" S
5，在工作时间偷偷顺道购买个人物品导致车祸或其他伤亡，算工伤吗？有理由证明不是由于工作，不算。
6，在午休时间去外面的健身房受伤了，或者猝死了或其他伤亡，算工伤吗？不算。
7，在公司年会上受伤或其他伤亡，算工伤吗？工作人员算，非工作人员不算。 大家都说得很好，我就不掺和了，跟着学习一回，顺便收藏了。 真是好好学习了
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