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集团人力资源部—招聘部经理(1名) (北京市)发布日期: 2005-10-13
工作职责：
（1）根据公司发展战略、业务发展需求及现有编制，协调、统计人员招聘需求，编制人员招聘计划并负责实施；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）负责人力资源规划工作；
（4）制定员工转岗流程和规范，实现员工和任职岗位的最佳匹配；
（5）负责招聘部日常管理工作。
任职资格：
（1）正规院校人力资源、管理学、心理学或相关专业本科以上学历，30岁以上，5年以上招聘工作经验；男性优先考虑；
（2）对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3）具有良好的人际关系，优秀的沟通技巧及面试技巧；具有较高的敏感度及一定的判断能力；
（4）具有很强的责任感和事业心；具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，性格开朗外向；
（5）具有房地产和职业教育行业招聘经验者优先考虑。
集团人力资源部—企业文化主管 (北京市)
发布日期: 2005-10-13
工作职责：
（1）负责集团企业文化建设的规划和推动工作；
（2）负责集团企业文化理念手册的丰富和完善工作；
（3）负责集团企业文化案例库的建设工作；
（4）负责员工关系管理工作，具体包括沟通渠道建立及维护、员工活动组织、总裁接待日管理、员工投诉管理、员工满意度调查、员工兴趣协会管理等。
任职资格：
（1）人力资源、管理学或相关专业正规院校本科或以上学历，3年以上相关工作经验；
（3）具有丰富的企业文化建设及员工关系管理经验；
（4）具有较深的文字功底；
（5）具有很强的沟通表达能力，较强的协调和推动能力；
（6）具有高度的敬业精神及高涨的工作热情，工作态度积极乐观，具有良好的人品和职业素养，能够承受工作压力，富有亲和力。
集团人力资源部—员工发展主管(1名) (北京市)
发布日期: 2005-10-13
工作职责：
（1）建立员工职业发展通道，帮助员工进行职业生涯设计，并根据岗位任职资格标准及员工实际情况设计相应培训课程，促进员工的发展；
（2）负责人才梯队建设的方案设计并制定相关培养计划；
（3）负责员工素质模型建立的组织、指导和推动工作。
任职资格：
（1）人力资源、管理学或相关专业本科或以上学历，具有3年以上相关工作经验；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才梯队建设、素质模型建立及员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3）具有较好和组织协调能力，具有较强的责任感。乐程集团有限公司用户“论坛管理员”于2005-10-14 11:55:15编辑过此帖。
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