[原创] 请问同行；你们公司的考勤和加班标准是怎样的？
虽然劳动法规定，一个月是20.92天，167.4小时计算。但是在实际中,有很多厂仍是30天计算,240小时计算,部分私企更是一个月上28天,从来计加班费.
那么,你们的厂都有按劳动法做吗?
某司是来料加工型企业,员工加班较多,如果是上夜班,一个月加班费与夜班津贴合起来总共有1000多元,但加班费是按240小时计算的,现在员工要求按167.4小时计算,这样一来,公司仅工资一项会增加好几万,老板觉得不可接受此做法.宁愿三班倒,这样一样,员工加班会很少,当然工资也就会很低,流失率会较高,作为人事部,怎样做会更好呢?
RE:[原创] 请问同行；你们公司的考勤和加班标准是怎样的？
这个问题是个老大难，除了你所说的天数，还有一个加班费的工资计算基数问题。你所说的应该是一个私营企业，在这种企业里面做HR确实很艰难。如果老板认为加班费太高而搞三班倒，那么算算能省多少钱，能不能用省下来的钱的一部分来提高员工的工资待遇？RE:[原创] 请问同行；你们公司的考勤和加班标准是怎样的？
问题是没有加班费，三班倒也需要补贴什么的呀？？不是说想省就能省的。RE:[原创] 请问同行；你们公司的考勤和加班标准是怎样的？
针对以上问题，谁有说服老板的好方法吗？RE:[原创] 请问同行；你们公司的考勤和加班标准是怎样的？
目前,有很多公司三班倒是没有袩的.虽然三班倒没省多少钱,但是符合劳动法啊.这是问题的根本啊.
因为员工知道劳动法,所以才要求按167.4计算加班费.
按固定值
可不可以按件就工资；如果不行的话，加班费按固定值，比如加班固定为5元一个钟这样。当然，你调整了加班费固定值必须处于工人比原来薪水多而老板需要增加的成本相对降低，主要是我国劳动法规定的加班费计算基数和加班费发放倍数太高.
建议:可以调整加班费计算基数,可以将每天的休息时间刨除降低加班时间,可以调休冲抵加班时间.三班倒有个好处,正常排班下周末不必支付200%的加班费,统一按照150%计算，但是非正常加班周末需支付200%的加班费.(国家法定节假日例外)
正常排班下[B]周末[/B]不必支付200%的加班费？
以下是引用小爆米花在2005-10-25 22:58:22的发言建议:可以调整加班费计算基数,可以将每天的休息时间刨除降低加班时间,可以调休冲抵加班时间.
三班倒有个好处,正常排班下周末不必支付200%的加班费,统一按照150%计算，但是非正常加班周末需支付200%的加班费.(国家法定节假日例外)
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“正常排班下周末不必支付200%的加班费,统一按照150%计算，但是非正常加班周末需支付200%的加班费.(国家法定节假日例外)
能讲得更详细一点吗？周末（周六、周日）不都是2倍吗，只要排了周六、周日的班，而又不安补休，都应该给2倍加班费吧。
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