劳动合同后面附的劳动合同续订书
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-30 13:25 编辑劳动合同续订书
甲乙双方经协商一致，同意上述条款续订______期劳动合同。续订合同生效日期为_____年____月____日，续订合同至_____年___月_____日终止。 甲方（盖章） 乙方（签字） 负责人或委托代理人（签章） 年 月 日
甲乙双方经协商一致，同意上述条款续订________期劳动合同。续订合同生效日期为_____年____月____日，续订合同至_____年___月_____日终止。 甲方（盖章） 乙方（签字） 负责人或委托代理人（签章） 年 月 日
请问劳动合同后面附了此续订书，等到合同到期时是否将此续订书双方签字盖章即可？员工原先的那份合同后面附的续订书是否也需要找出来进行双方签字盖章？如果员工那份遗失了，只签订企业那份续订书是否可行？ 1、像这样的续订书不是不行，但肯定存在风险。包括是否协商一致、双方条款是否有改变、是否会被认为没有签订等等...
2、当然不可行，出什么状况责任都在公司身上
偷这个懒干嘛，要不了几张纸 肯定存在风险的，特别是针对劳动者。若与前期签订的合同相比较，若员工岗位、职级、薪资等发生了变化，还以此来进行签订，对劳动者而言是不公平的。合同签订在于公平公正，否则一旦出现问题，员工仲裁企业，相关风险无法规避。你可以在合同期满一个月前发放《合同续签通知书》，告知其合同即将到期，是否愿意续签等，并对此通知是否收到，让员工签字确认。在合同到期前半个月再做续签提醒。若是双方愿意，那就重新弄个空白合同进行签订即可。 {:5_259:}肯定存在风险啦 1.此合同续订书是否是附着在原合同后，同时存在。
2.如果只存在单位的一份签字的原则上存在法律风险，但是本着谁主张谁举证的原则同样无大碍 你现在这份续订书对企业而言，风险太大。
①为了规避风险，之前的合同可能是约定当地最低工资标准，续签的话当地最低工资可能已经上调了，如果单独签订《劳动合同续订书》，风险不言而喻
②劳动合同续订书上面没有约定对原劳动合同的变更事项，如果想直接签订续订书的话，建议可以加上。
③还要加一句：“凡未作变更或其他特别说明的，依原劳动合同继续履行。”
真想省事的话，目前的《劳动合同续订书》需要完善一下才行，建议还是重新签订空白的新劳动合同。 直接弄个空白的签多好，有时候省事就是费事{:5_259:} 至少续签劳动合同的相关条件有没有变更？续签劳动合同个人建议还是按照正规劳动合同文本签订，合同续签的通知书可以考虑一下这样简单点但续签意见还是要描述完善一点使用。 我们公司续签都是填写新的空白合同的，这样的确更保险一些，有变更的内容都可以体现出来，不过从来没见过下发合同续签通知书，而且签订期限都是公司决定的，这一点实在不够规范。 感谢各位的回答，想问下续签新的合同的话，在劳动报酬这一项上，试用期和转正后工资如何填写算是规范的？比如试用期工资一栏直接划去，转正期工资填写该员工目前的工资标准？
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