[原创] 如何處理惡意離職員工
我在工作中遇到這樣的員工﹕不想做了﹐但是還在勞動合同期﹐于是就跟自己的主管大吵一架﹐或者消極怠工﹐總之是各種辦法用盡﹐但是沒有給企業造成明顯損失﹐并聲稱要企業炒掉他﹐給賠償 金﹐這樣的員工如果做下去﹐會給企業造成不可挽回的影響和損失﹐請問對于這類員工我們如何處理?關鍵是這種現象不能姑息﹗但是給賠償金反而助長了這種風氣。RE:[原创] 如何處理惡意離職員工
那么建议分清楚：开除
斥退
辞退
解雇
自动离职
被动离职
终止劳动合同
你们不是有制度吗？按制度上的先来，
和主管吵架：记过一次，再吵再记过，以次类推，三次记过等于大过一次，同一年度三次大过等于自动离职．
消极怠工同样处理．
处理结果要公告全司．
我到要看看能有几个？
还有，和部门主管或负责人要做好沟通．用户“就这么站着”于2005-10-15 16:57:51编辑过此帖。
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