向阳花开HR 发表于 2015-2-5 15:19:35

用互联网思维拯救HR

     HR，很多层含义，好人/坏人/哄人/既有贬义也有褒义，HR到底在企业里如何发挥价值，就招聘而言，要换位思考，不断寻找新的突破口及领域，让互联网思维改变自己。
    如今的80/90后们今非昔比了，他们有激情和梦想，且很现实，工作不仅仅是生活的一部分，比重逐年下降。他们渴望得到尊重和理解，更渴望被重视。我们招聘渠道还是N年的智联/前程和几个本地招聘网站。现在很多人根本不去注册，熟悉推荐，在微博微信冲击的年代，人脉多的发个消息就轻松搞定工作，我想这是互联网的魅力。
   招聘如何能具有前瞻性和创新性是我们考虑的，建议多去研究专业论坛/贴吧/粉丝群等工具，让企业的招聘走入更多人视野。

向阳花开HR 发表于 2015-2-5 15:31:34

时间关系没有延伸，欢迎大家交流。

超逸绝尘 发表于 2015-2-9 19:01:37

分析的很有道理。

spcchenyue 发表于 2015-2-10 09:20:03

还是没看出来互联网怎么拯救HR？是拯救HR的全部，还是只是拯救HR的招聘工作？

向阳花开HR 发表于 2015-2-10 10:18:03

时间关系没有继续写，抱歉，我想互联网是拯救的更多，招聘仅仅是一部分，我就是抛砖引玉，让更多人参与。

nxgmgsajha 发表于 2015-2-12 19:09:53

白头熊 发表于 2015-2-27 19:37:59

互联网下的hr管理，有点神秘，哈哈！

昭乌达汗 发表于 2015-3-1 21:43:40

互联网是一个时代，也是一种工具，我们要在这个时代用好这个工具，但是个人建议，还是要回归人力资源之本质。招聘的手段从大众发展到小众，小众就是要在粉丝群、微信微博中发挥作用。但是我们人力资源要解决的一个问题是，如何找到小众媒体，如何参与到小众媒体，如何用好小众媒体。

xuruowu 发表于 2015-3-4 14:14:17

互联网思维，很时髦的一个词汇

爱人事 发表于 2015-3-10 16:42:17

新人来看看！！！{:5_248:}{:5_248:}
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