招聘渠道分享之我谈
本帖最后由 xianrui2010 于 2015-2-9 09:41 编辑招聘很多情况下都是很难得，无论是大企业还是小企业，但关键是要用好每种渠道，每种渠道可以深挖，我们做的工作不足自然不可以：
1、智联、前程无忧属于中高端人才的主要基地，这些网站投放的简历一定要简明扼要，重点突出企业实力（行业地位、品牌效应），重点要对岗位职责描述清晰，同时对求职者能力要求一定严谨，否则无效简历太多了，浪费时间。对于薪酬福利、地址、等一定要明确。
2、58、赶集网属于低端职位猎取的好地方，这些地方的投入一定要简单快捷描述，一看就知道什么情况，无需很严谨的描述，因为在这些网站上的人注册都是一般刚毕业不久的人，对这些不关心。他们关心的是一天多少钱？或者月薪多少？不关心企业实力等等，最好语言幽默点，这样关注度好。
3、传统的地方招聘网站及论坛、贴吧，就是辅助工具，不可能靠他们获取多少信息，关键是让信息传播出去，至少有人能看到就够了。
4、最后就谈谈微博微信招聘，其实这些新媒体我们都在用，但缺乏创新，让很多人感觉就像垃圾，不关心。最好找美工创意一下，让画面更具吸引力，语言幽默风趣、也是值得提倡，无曝光度，则无关注度，更无投递简历的欲望。
以上仅仅是我个人的一点小看法，欢迎同行们指正。谢谢
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欢迎大家给予指导 感谢阅读 确实很实用，谢谢楼主，现在微博微信招聘很多人开始使用，但是还没有成体系 微招聘是传统招聘在互联网大环境下的应用，值得推广
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