面试评价该怎么写？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-2-11 17:26 编辑求助各位大神，面试完的面试评价该怎么写？能给一些范例参考一下吗？或者能给一些面试记录，然后到面试评价的过程能参考一下吗？
要看你的面试方式，是结构化面试法，还是非结构化面试法... ...在面试中都考察了人选的哪些方面
一般我都会把人的相貌，性格，家庭成员情况，住址，工作评价，技能评价，薪水期望等等都写进去 既然是面试评价，有两个东西就够了。
第一个是结论，这人是否可用。
第二个是依据，你的结论从哪来。 351304869 发表于 2015-2-11 17:20 static/image/common/back.gif
既然是面试评价，有两个东西就够了。
第一个是结论，这人是否可用。
哈哈，简明扼要。 评鉴应该从四个方面进行：1、专业知识：考评应聘者对该岗位所需要的知识的熟悉程度；2、经验：也叫工作历练，这里说的经验不是工作*年的意思，而是有没有相关的工作历练，比如负责过什么类型的工作，主导过什么类型的项目，而且要了解在这些工作的过程中应聘者的角色，是主导，还是参与，还是配合。。。3、能力：指的是胜任该岗位所需要的能力，其中又包括领导力、人际、管理等能力；4、适配性：包含组织适配性和岗位适配性，主要是看个人的特质、社会角色、自我认知、价值观等是否和公司、和岗位匹配。
以上四种有逻辑关系的：知识代表你知道什么，经验代表你做过什么，能力代表你能做什么，特质等代表你是怎样的人，是否和企业相互匹配。知识和经验考察的是你现在的水平，能力和特质更多的考察你未来的潜力。
这些内容希望可以帮到你。 zhoujb0109 发表于 2015-2-12 18:36 static/image/common/back.gif
评鉴应该从四个方面进行：1、专业知识：考评应聘者对该岗位所需要的知识的熟悉程度；2、经验：也叫工作历练 ...
很详细，谢谢 帖子很有用，谢谢共享！ 351304869 发表于 2015-2-11 17:20 static/image/common/back.gif
既然是面试评价，有两个东西就够了。
第一个是结论，这人是否可用。
精湛的总结，受用！ zhoujb0109 发表于 2015-2-12 18:36 static/image/common/back.gif
评鉴应该从四个方面进行：1、专业知识：考评应聘者对该岗位所需要的知识的熟悉程度；2、经验：也叫工作历练 ...
很专业，受教了感谢 zhoujb0109 发表于 2015-2-12 18:36 static/image/common/back.gif
评鉴应该从四个方面进行：1、专业知识：考评应聘者对该岗位所需要的知识的熟悉程度；2、经验：也叫工作历练 ...
很专业，受教了感谢
页:
[1]
2