看看能不能换部门啦，找个赏识你的领导吧
这就是公司政治！关键是站队能力，而不是战斗能力！
工作嘛，关上这个门，打开另外一个窗户，没有死胡同，楼主不要纠结。
笑笑豆 发表于 2015-2-15 09:23 static/image/common/back.gif
楼主放宽心,等闲识得春风面,万紫千红总是春!
不过在此,我们借你的经历总结几条经验:
1.什么都做,不等于能力 ...
恰恰什么都做，或许是一个培养进步的过程。
chenhjlenovo 发表于 2015-2-15 10:05 static/image/common/back.gif
为自己做事。您的阐述都是一副“奴才“项（备注：这里的奴才没有贬义，是泛指我们常有的一种依赖别人认可的 ...
我认为还是自身不够强大的缘故。
这并不是什么元老必死的问题：
也许前面是赶鸭子上架，公司缺人的无奈之举。等新项目有了一定的规模，一切走上正轨了，必然要考虑岗位的任职条件，以及种种自理，对于公司的政治斗争的牺牲品一说，估计也有这方面的原因，
元老的概念是什么，事缓则圆，急不来，静观其变，没有人都是顺风顺水的。
小差火 发表于 2015-2-16 08:29 static/image/common/back.gif
元老的概念是什么，事缓则圆，急不来，静观其变，没有人都是顺风顺水的。 ...
良好的心态很重要啊。
新领导如果职务在你之上，那现在你的做法最好是把自己也变成他的心腹。。。
不可能仅仅这些原因的。我按你的思路给你总结一下：我水平超高、能力超强、贡献超大、同事关系超好，然后公司领导要开了我！可能么？反正我不是很理解。如果真有你的情况，也不是你要开路的原因，要嘛重点培养心腹，要嘛很重要的部分你做完了让你带带他。功勋老臣，如果真的有一把推开的情况，只能说你那是国有企业、或者是国有控股企业。