如何面试比自己职位高的人
请教各位做招聘工作的HR们，在面试比自己职位高的候选人时，有没有什么需要注意的以及方式方法和技巧？ 为何让你面试比自己职位高的人？{:6_295:} 亲，你指的比自己职位高，是同一个部门的你的老大，还说不同的部门但是职级很高；其实很多公司都存在这样的情况，如果是同部门相关的，譬如：HR主管面试HR总监，这个其实很多总监候选人很难接受，我会把我自己当作是聆听者，就说是老板非要见见，以后一起共事，介绍一下公司的大体情况，如果和我风格相近的直接通过，不相近得的，也会看看领导的意思，如果领导对我的意见也很重视，那就Game over；
不同的，比如CFO等，比自己的职级高了很多，但是也要面试，这个面试就是一个正常的面试，在面试的过程中又要顾虑到他的级别，充分尊重人家，体现公司的良好氛围！ xianrui2010 发表于 2015-3-4 09:25 static/image/common/back.gif
亲，你指的比自己职位高，是同一个部门的你的老大，还说不同的部门但是职级很高；
其实很多公司都存在这样 ...
是其他部门的。 浅浅微蓝 发表于 2015-3-5 14:08 static/image/common/back.gif
是其他部门的。
所以楼主要尽可能的把问题描述清楚，社区的家人才敢有针对性的提出建议对策。 浅浅微蓝 发表于 2015-3-5 14:08 static/image/common/back.gif
是其他部门的。
那就没什么了，你要给自己信心，相信在人力资源这块，他永远不会有你这么专业 xianrui2010 发表于 2015-3-4 09:25 static/image/common/back.gif
亲，你指的比自己职位高，是同一个部门的你的老大，还说不同的部门但是职级很高；
其实很多公司都存在这样 ...
学习了！不过之前有遇到牛叉轰轰的总监应聘者质问：“你们老板不亲自来面试我吗？” 不要紧张！这应该是能经常碰到的，不论职位高低，关键这是你的职责。
面试比自己职位高的人，在面试前一定要对职位有正确的认识，弄清楚该职位主要职责和需要的能力素质是什么；面试开始前一定要认真研究面试提纲或试题；面试中一定要兼顾职位需要和被面试人的综合表现。
只要出于公心，一切为了单位发展，你就能干好这项工作。 满地打滚 发表于 2015-3-10 10:08 static/image/common/back.gif
学习了！不过之前有遇到牛叉轰轰的总监应聘者质问：“你们老板不亲自来面试我吗？” ...
哈哈，看起来好厉害的样子。 {:5_257:}说明你的招聘工作已经进行得比较成熟了，因此公司安排了管理层的面试工作。恭喜。
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