对缺满勤工资的一点见解
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-5 17:04 编辑目前在系统的学习薪酬管理的基础知识,看到关于计时工资的几种概念,有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日,劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬,即指满足了21.75天时应付的薪资;
2.当员工为缺勤,离职,入职,转正的异常计薪状态下,应使用日薪资支付标准,即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数, 日薪资标准=约定薪酬/21.75日;
3.当员工为全勤时,采用月薪资支付标准,即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬;
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现,这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~ 总结得不错,继续加油。。。 谢谢分享! {:5_252:}谢谢LZ的分享!
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