面试人资规划专员，求大神支招
做了2年招聘，1年的行政人事。总共3年的经验了，但是对于人资规划却没有实操经验，先打算去面试一个人资规划专员的岗位，岗位要求及职责为：1、参与并维护组织及岗位体系、分析组织效率等人资各类指标并形成报告；
2、协助员工职业生涯规划，提建任职资格体系并组织实施认证；
3、协助梯队人才建设培养，确保人才供给；
4、负责日常文件通知、公告等草拟及管理。
任职资格：
1、理解人才评鉴、发展技术等基本方法，熟悉人资各板块知识；
2、具备文案撰写能力；
3、熟悉office等办公软件操作，尤其擅长excel。
像我这种情况，请问下应该 如何准备面试，如果是你们，针对这个岗位都会提些什么样的问题呢？
求大神帮忙 没人吗，求支招{:5_228:} 自己顶下，中人的大神们呢 an357922047 发表于 2015-3-9 09:47 static/image/common/back.gif
自己顶下，中人的大神们呢
楼主有从事过此类工作的经验和知识贮备么？
就LZ写的任职资格来看，除了第一项，其余两项都是软实力，可能涉及到现场实操，行不行，看平时，恶补也恶补不来。第一项可以下下功夫，几个版块，想必已经知道，每个版块的重难点，看你平时的领悟，人才测评，这个也可以问度娘。您这个问题，问得有些抽象，不知如何下口回答。 这个也帮不上忙哦，没有专门涉及规划这一块。建议可以从为什么招这样的岗位，解决公司的什么问题出发，问一些解决性的问题，看是否对改善公司目前现状有帮助。 spcchenyue 发表于 2015-3-9 10:51 static/image/common/back.gif
楼主有从事过此类工作的经验和知识贮备么？
就是以前没涉及过，所以现在感觉无厘头 rainytao 发表于 2015-3-9 11:25 static/image/common/back.gif
就LZ写的任职资格来看，除了第一项，其余两项都是软实力，可能涉及到现场实操，行不行，看平时，恶补也恶补 ...
谢谢，我就是对这个模块没啥人事，所以才感到茫然 an357922047 发表于 2015-3-9 13:37 static/image/common/back.gif
就是以前没涉及过，所以现在感觉无厘头
那就真诚一点，当然自己也要做相关岗位的知识储备啦，表达清楚自己以前没有从事过这一块的工作，但是自己有一定的知识储备，同时，要强调自己的学习能力和可塑性。再看面试官给不给机会。
另外需要说的就是，有些岗位描述看起来很高大上，当你历经千辛万苦获得offer后，发现也没有想象中的那么复杂。加油，祝好！！！
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