[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
现在招聘工作难做，老板过分要求应聘的忠诚度：考察的方面有根据简历的背景调查，在某个公司工作三年以上。但是我感觉这样好像不太合适。各位前辈有没有更好的办法？RE:[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
我也迫切希望知道這個問題的解答﹐請大蝦把自己的見解說出來RE:[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
这是个问题,有没有来回答啊不过我认为人吗,活着的就会动,不然没有办法证明是"活着的",所以不要太苛求别人在以前的企业干过多少年,干过多少家企业,没有太大意义,优秀得人不会频繁变动,良好的人会一般变动,一般的人变动对公司的影响不大,较差赶紧走人……
其实面试的时候就可以考察这一点
RE:[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
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通过我个人经历的事情，以及平时所做的观察，频繁更换工作的人不可用，这样的人基本上不能踏实的工作，要么就是因为待遇问题频频更换试图找到更高工资的，要么就是在企业稍微有点困顿的时候他们就会走入，要么就是人品或者能力不行，不得不更换工作。RE:[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
不能一棍子打死一群人
以下是引用挨踢时代在2005-10-19 9:25:15的发言通过我个人经历的事情，以及平时所做的观察，频繁更换工作的人不可用，这样的人基本上不能踏实的工作，要么就是因为待遇问题频频更换试图找到更高工资的，要么就是在企业稍微有点困顿的时候他们就会走入，要么就是人品或者能力不行，不得不更换工作。
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我不同意以上观点.有点以点盖面了.
频繁更换工作还是要看该人员的离职原因,是什么原因造成他要离开上家单位.
做个换位思考.
如果你第一家公司给你800元月薪,让你每天工作10小时,每周工作6天,无加班费,你会在这样的单位工作吗?假设你进的第二家公司,工作氛围极差,公司内部各员工之间人际关系紧张,勾心斗角,在这种环境下,你又能待多久?
再者,在同一家公司连续工作十年的人未必人品或者能力就非常强,我也可以认为这种人没有强劲的实力,既不是公司里的尖子又不是垫底的,自身又没有足够的信心,认为自己离开老单位的话就找不到新的公司能接纳他.(这也是以点盖面的想法)
所以,对于员工离职这方面,招聘人员在面试时要擦亮自己的眼睛,准确判断出该员工的本质.用户“佩佩松”于2005-10-19 13:39:09编辑过此帖。
RE:[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
我觉得稳定与否，与应聘者的求职动机关系很大，可以通过背景调查和面试掌握应聘者尽可能多的信息，然后换位思考，多少还是可以看出应聘者的求职动机的，再根据岗位的具体特点去分析和判断。RE:[原创] 请教问题：怎样才能考察应聘人员的稳定性
员工对企业忠诚的源动力在什么地方？说到底还是在于企业。在与员工面谈的时候多了解一些企业背景，并对企业背景加以核实，我想这样是不是比单纯了解员工在一个企业工作年限有效？回复
以下是引用佩佩松在2005-10-19 13:34:19的发言我不同意以上观点.有点以点盖面了.
频繁更换工作还是要看该人员的离职原因,是什么原因造成他要离开上家单位.
做个换位思考.
如果你第一家公司给你800元月薪,让你每天工作10小时,每周工作6天,无加班费,你会在这样的单位工作吗?假设你进的第二家公司,工作氛围极差,公司内部各员工之间人际关系紧张,勾心斗角,在这种环境下,你又能待多久?
再者,在同一家公司连续工作十年的人未必人品或者能力就非常强,我也可以认为这种人没有强劲的实力,既不是公司里的尖子又不是垫底的,自身又没有足够的信心,认为自己离开老单位的话就找不到新的公司能接纳他.(这也是以点盖面的想法)
所以,对于员工离职这方面,招聘人员在面试时要擦亮自己的眼睛,准确判断出该员工的本质。
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当然了，频繁更换工作也是要具体分析的，其中就要看看他离开的那些公司是什么样子的公司，如果的确是些很不规范的小公司，那问题不算太大，但是，如果他离开的都是一些很好的公司，那就要仔细看看问题是谁的了。