spcchenyue 发表于 2015-3-11 09:50 static/image/common/back.gif
其实可以考虑直接签劳动合同的。三方协议只是一个约定，校方只是在中间做个鉴证，保险的作用。 ...
对呀，劳动合拿到毕业证书才能签那，三方只是一个意向和保障，我认为三方上还要写清具体的合同类型，合同期和违约金，合同签订三方协议失效，所以近期还是要争取一下三方~（但貌似签三方也是学校有面子，就业率上去了嘛，很多同学都很不在意三方，到底重不重要还需进一步考察）
zd4110786295 发表于 2015-3-11 10:16 static/image/common/back.gif
对呀，劳动合拿到毕业证书才能签那，三方只是一个意向和保障，我认为三方上还要写清具体的合同类型，合同 ...
哈哈，看什么公司去吧。如果像楼主说的这样的比较好的公司，签个三方协议稳妥些。
不管签多长时间，关键在于你想坚持多久，如果从离开的角度想，当然签长一些，一是公司对你本身的认可，不是在你师傅休假期间的垫脚石，二是在未来不会太被动，至少要你走的时候怎么着也牵扯到补偿吧。所谓的大公司的经验，真的是只能呵呵了，中国是个神奇的国度，HR管理在于你弄通原理，以不变应万变，否则大公司所谓的HR专业化分工，去一般的公司你完全搞不定，那可是行政、人事一体化的工作，且人员编制在老板眼中越少越好。
有是一个太过自信的应届毕业生。这种我们经常会碰到，包括我们自己曾经也是这样的人。。
第一：经理直接招你进来并不代表你比别人高一等或强多少，只是招聘的面试官不同而已，所以你不要有优越感；
第二：在职场中，没有人有义务教你什么，教会你什么，所以所有的东西都要靠自己留心学；
第三：职场中的竞争到哪里都存在，应届毕业生的身份只是让你在职场中有扮傻的资本而已，却无就业的优势。
一米距离 发表于 2015-3-11 10:45 static/image/common/back.gif
有是一个太过自信的应届毕业生。这种我们经常会碰到，包括我们自己曾经也是这样的人。。
第一：经理直接招 ...
前面两条比较赞同。也符合实际，刚毕业的孩子要有谦卑的心态。
第三条，我不太赞同。关键还是要看能不能做事，是不是公司所需要的人才吧。例如一些技术岗位，研发岗位。有些公司都请不到这些岗位的人才。又怎么能说人家只有扮傻充愣的资本，没有就业优势呢？
1.没有人能够给你ige准确的答案
2.关于学习的问题有的时候我还是赞成偷师的说法，你要自己观察提炼
3.任何老板、管理者不是傻瓜，如何他能用比较廉价的成本聘用和你师父一样优秀的人才，他的做法会很明显
一米距离 发表于 2015-3-11 10:45 static/image/common/back.gif
有是一个太过自信的应届毕业生。这种我们经常会碰到，包括我们自己曾经也是这样的人。。
第一：经理直接招 ...
我是陈述一个事实，并没有强调是如何进入企业的的，自身也没有什么优越感，只是很多该法律和公司的制度对我来说太陌生，想听听前辈们的意见，维护自己的权益。
我很清楚一点，就是我在这个时间段走了，公司大可以找一个新的人来顶替我。
我如果要立足这一行我看得清法律法规对我将来很重要。所以正在学习ING
我更在意的是在实际的工作中我能学习到的东西，和一些能对我将来有帮助的技能。
谢谢前辈给我的一些建议，我会以谦卑的姿态继续学习
感觉楼主有些敏感，和谐的人际关系是自己创造和经营出来的。既然企业规模比较大，建议你还是留下来，无论怎样，先把经验丰富起来。工作靠教是学不会的，关键靠“悟”，不要总想着让人领着你前进。
半年怎么了？如果你做的好，老板是不会在半年后让你把工作交出去的。
所以，关键看你怎么给自己定位。
20030813 发表于 2015-3-11 11:43 static/image/common/back.gif
感觉楼主有些敏感，和谐的人际关系是自己创造和经营出来的。既然企业规模比较大，建议你还是留下来，无论怎 ...
的确属于敏感类型
好的哦
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-3-12 13:43 编辑
能决定你去和留的人是谁，当然是HR经理了，而不是你的师傅。遇到这种情况，也都是猜测，不论是你替代了师傅还是师傅防着被你替代，都是人性使然。现在应届毕业生的招聘也快接近尾声了，你要么赶快找一个长期的工作；要么就在公司踏实的尽可能的学习新知识，说不定师傅回来了，经理会安排她做其他的工作，即使你要走，凭一年的工作能力也还好找工作。
大多数人的职场都不是一帆风顺的，关键让自己增值，适应职场的变化无常，加油吧