很感谢！！！！！！！！！！！！！！！
我们给的建议仅作参考，你可以结合原来自己的评估和其他人的建议，综合制定自己的方案！ 感觉大家说的已经很全面了，主要还是要遵守国家的法律规定，再有就是公司一定要有具体的不违法的规定，否则到时候就可能哑巴吃黄莲了~ 前两点大家都说了， 谈谈第三点，春节放假如企业无特别明确说明，应视为带薪休假，如这天本为工作日应该按工作日计算，不应该以21.75作为基数，应该以2月实际工作日为基数。 1、年终奖发不发，公司说了算。如果制度里面明确了年终奖发放时间、发放条件等的，没到发放时间就跑了的，不享受，无可厚非。当然，属于提成性质的，无论是个人的，还是集体个人部分的，不属于此范围，要发。
2、带薪年假一般以自然年为计算周期。能不能享受，除了看什么时候入职的，好要看他的工作年限。一个应届毕业生或者无法证明自己工作累计超过1年的，肯定没有。工作超过1年的，得有。计算天数方法按：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 PS：取整数，不足一整天的不计算。
3、工资的计算方法有2个，1种是（基本工资÷21.75）×出勤天数；另1种是基本工资-（基本工资÷21.75）×缺勤天数，两种2选1。除夕、初一、初二3天属国家法定带薪假期，按出勤计算。 PS：任何情况下的日薪计算是：基本工资÷21.75 大家的分享非常精彩，必须大力支持。
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