还真没多少公司做到工作满一年但是入职不满一年的员工享受年休假。并且还有好多人事工作者对这个问题的人事 ...
哈哈，现在可以明确啦。而且是权威的解答哦。 其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。
按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。 义贤韩世春 发表于 2015-7-16 15:55 static/image/common/back.gif
其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。
按照《办法》第三条规定，职工连续工 ...
是的。在转载的这篇文章中已经跟我们明确解答清楚了。 什么才是连续工作呢？比如说甲在1月1日在上家离职，后找工作，一周后找到新工作，这算不算连续工作？
一个月后找到新工作呢，算不算连续工作？连续工作是否仅限于离职次日即到新单位入职？ 诚实007 发表于 2015-7-25 20:18 static/image/common/back.gif
什么才是连续工作呢？比如说甲在1月1日在上家离职，后找工作，一周后找到新工作，这算不算连续工作？
一个 ...
哈哈，007如果真的要这么较真。那就较真的去累计连续满一年工龄去核算是否享受法定年休假。
另请007参考：
工作岗位变更、调整不会影响职工享受带薪年休假权利
http://www.gov.cn/zxft/ft86/content_845858.htm
或许你就明白了。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
劳动合同法确认的是单位违法解除劳动合同，员工违法解除劳动合同应该是笔者自己的理解。
员工违法解除劳动合同不支付未休年休假工资的观点不认同，即使员工违法或者理解法律错误其应享受的未休年休假工资还是应当享受，而不是不认同单位的安排就存在违法。在已解除劳动合同的情况下（不论什么原因），对员工未享受的年休假只能给未休年休假工资。 兰泉 发表于 2015-7-27 10:18 static/image/common/back.gif
劳动合同法确认的是单位违法解除劳动合同，员工违法解除劳动合 ...
谢谢兰泉专家的分享和探讨。如果有案例支持就更好了。 试用期员工一样一样可以享受带薪年假
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