俊汐
发表于 2015-3-25 13:17:50
个人认为，可以根据具体应聘岗位类型进行人员分类，若人数适合，也有条件的话，建议LZ不妨试试无领导小组面试，不过此面试方法对面试官有很高的要求：1、对面试讨论的题目选择上有要求：针对性、可讨论性、大部分人都知悉了解的、与该岗位考核目标的联系性；2、面试过程的把控；3、面试官的选择以及培训等。
qinxy2006
发表于 2015-3-28 11:26:45
rainytao 发表于 2015-3-25 11:46 static/image/common/back.gif
1、笔试筛选出一部分；
2、让对应的部门负责人协助面试自己一亩三分你的人；
3、HR参与共同面试；
简历筛选你们都是怎么操作的呢？我是第一次经历校园招聘，请多指教
rainytao
发表于 2015-3-30 09:31:12
qinxy2006 发表于 2015-3-28 11:26 static/image/common/back.gif
简历筛选你们都是怎么操作的呢？我是第一次经历校园招聘，请多指教
我说的是笔试筛选出一部分，其次让部门负责人自己初试，毕竟人今后是放在他们部门。至于简历筛选，若是校园，应该也就是看看学生的简历的结构、实习经历、社会实践，字迹、自我认知这些方面了。