公司现在的情况是全部人员放假，遇到这种情况确实让人闹心，担心就现在的情况看老板已经扔出了底牌，大不了坐牢，所以谈都没必要谈了，及时走法律程序给你争取利益，他硬说公司没有钱那也没办法，现在就在家安心养胎吧，孕期的情绪对孩子以后的性格有重要的影响，当时我就上班到预产期，上班时各种闹心事，现在宝宝的脾气就比较暴躁，很后悔当时心情那么差
面对这种无赖老板，只有去当地劳动部门申请仲裁了，老板都开口“要赔钱没有，无非就坐牢”，也就最多是吓唬你们的；当然要是这个老板也真心决定这么做了，最终也只能到法院诉讼，最坏打算就是法院强制执行赔偿。不过，大家也要能耗得起，当然在此不建议“以暴制暴”，以免到时赔了夫人又折兵就划不来了。
想得开的话，还是趁早找新工作比较靠谱。
个人认为作为HR更要帮助员工和自己维权，老板虽然撇下了狠话，但是不代表求助劳动行政部门没有结果，建议还是走法律程序~如果大家都放任这种情况，我们以后的工作环境只会越来越糟糕~
此外怀了孕的HR还是要保重自己，4个月还是不太稳定的~
gorge_deng 发表于 2015-3-27 16:46 static/image/common/back.gif
正常的流程无非搜集证据，提请仲裁，法院起诉等等。周期长，见效慢。
遇到这种无良老板，走非正常程序，直 ...
这个不错！
hdfangfang 发表于 2015-3-29 16:54 static/image/common/back.gif
公司现在的情况是全部人员放假，遇到这种情况确实让人闹心，担心就现在的情况看老板已经扔出了底牌，大不了 ...
赞同！ 先争取，看看会怎样？ 反正控制好自己的情绪就好了。
俊汐 发表于 2015-3-29 21:26 static/image/common/back.gif
面对这种无赖老板，只有去当地劳动部门申请仲裁了，老板都开口“要赔钱没有，无非就坐牢”，也就最多是吓唬 ...
认同， 劳动局肯定要是去一下的。呵呵！
还是有必要给劳动部门投诉一下，不知道以前是否交了社保，注意可能会影响生育保险。
无论如何，身体要紧。
这个事情去劳动部门用秋菊打官司的做法绝对是浪费时间的，你们有没分析过这个老板的现状？这个人估计已经欠银行很多债了，你们这个工资以及经济补偿债估计是债务里的零头了
真的没必要把大把的精力花在追工资赔偿上，人都要为自己的利益最大化考虑，如果我遇到这样的问题，看出端倪就趁早走人另谋高就，另谋高就的收入肯定不会比这个快要倒闭的单位差，没必要等到公司什么业务都没，泥菩萨过河的地步才走，拖着能拖出钱来？拖着只会弄的一肚子的气，还浪费时间，犯不着的
还有那个孕妇的生育险报销问题，据我所知，只要孕妇的丈夫单位一直在缴纳生育险，那么这个孕妇的生育险报销是一样的
《广东省职工生育保险规定》
第三章 生育保险待遇
第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十三条 职工享受的生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。
职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。
从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。
照理这一点专业的HR们应该知道
想开一点吧，真心没必要在这个事情上花太多的时间和精力，该干嘛干嘛去
现在国家一味的鼓励创业，其实也是一个走了极端的误区，会让很多不自量力的人盲目创业、想一夜暴富，结果债台高筑，同时也让被债务的人或单位抓狂，打赢了官司也拿不到钱