员工脱岗喝酒下班途中车祸身亡如何处理？
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-30 09:26 编辑大家好！最近发生一件事，一员工上班期间脱岗出厂喝酒，然后返回岗位交接班，下班后没有乘坐公司的班车，而是骑自己的摩托车回家，在途中撞到路边树上死亡，第二天交警验血属醉驾。有几个问题：1、社保部门能否认定因公死亡？2、按非因公死亡，死者家属要求企业给予补偿是否合理？3、对这种情况企业应该承担什么样的责任？4、如果死者家属起诉到法院会有什么样的结果？请大家指教，谢谢！
《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
根据LZ所述，交警所提供，此员工为醉驾导致伤亡的，若公司能提供出此员工上班脱岗出厂喝酒的相关证据（包括人证、物证、公司摄像等），那就更好了。相信社保部门肯定是不会认定工伤的。
至于LZ所述的是否搭乘公司班车上下班，这与认定工伤没有任何关系的。
针对企业，若处于人性化考虑，可以根据实际情况，适当给予死亡员工家属慰问金。
若家属起诉公司，只要证据充分，相信结果肯定为不属于工伤。 俊汐 发表于 2015-3-29 21:42 static/image/common/back.gif
《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者 ...
我很认同。 肯定不能认定为工伤的，前面有大虾已经分析过了。 按照法律依据，此员工属于个人错失，公司不承担任何责任，且可保留相应的追究权利，因为员工私自离岗，且违反了公司的一些制度，同意2楼的说法，公司仁义点，可以适当的给点慰问金，且HR这面也要和对方家属说明事情，尽量避免上法院，毕竟吃力不讨好的，但也要做好打官司的准备。 赞同啊，此员工属于个人错失，公司不承担任何责任{:5_146:}{:5_146:} 这个事情幸亏没有祸害到机动车驾驶员，当然这个事情也肯定是和单位无关的，属于工伤之外的情形
http://v.qq.com/page/b/8/i/b0150lk7o8i.html
学习下吧
按人之常情来讲，公司有管理不善的责任；但按法律来讲，肯定不需要负责，关健是要拿得出证据。 这个话题，前面同仁的答案都很完善了，个人多说一点就是公司尽快了断该事，例如在上班期间的工资该结算尽快结算，如果公司以前有这类似情况的补助金标准的话，按照标准补助，没有标准适当考虑补助了断。
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