校招简历如何筛选？
第一次经历校园招聘，请大家多指教，不胜感激！面对多于目标招聘人数10几倍的简历，计划邀请目标人数3倍的人员参加比试，得筛掉将近7倍的简历，有什么有效的方法？ 本人也求指教，给点人气 大家快来支招啊{:5_214:} 1.选出有效简历
2.在有效简历中选择目标人选
3.在目标人选中进行优选,把笔试人数控制在笔试数量范围内
我没直接做过校招 只是辅助
我觉得 毕业生的简历 都大同小异 都做得很漂亮 所以要根据硬性条件先筛，比如性别、专业等；然后再看学校表现、实习经验；
我们公司管培生只要男生，身高也有限制，这样一来就能刷去很多。
校招前要做好招聘讲解工作，对所招聘的要求详细罗列，并根据公司整体招聘需求拟定通用的要求条件，尽可能减少无效的应聘简历，例如公司没有自考假期，这样可以避免有些学生找好工作还需要自身深造要请假的麻烦等。 最近的一次校园招聘是去年10月底，当时我们的招聘比例是10:1（100个简历，筛选出10份，录用一个人，中间还有四个流程，最后剩1个人）。当时要招聘30人，我和我的团队（共3人）从,1000份初始简历中要筛选中300份进行第一轮面试，分两个小组用了4个小时的连续时间，几乎不到30秒就一个简历。
因为行业的特点，我们在筛选之前先确定了几个主要的项目：综合成绩、英语成绩、籍贯、身高、班干部经历、社会实践等，符合条件的就可以进入，其他淘汰。
感悟：面试就是如此，虽然我们认真对待，那也难免有看遗漏的时候。学生们有时候也是运气。 没有做过，看看大家的支招以了解。 未曾做过校园招聘，围观各位高见 根据公司招聘需求，和用人部门一起划定合理的目标院校范围、学历范围、专业范围等。
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