skysnet 发表于 2015-4-11 10:15:00

简单来说：员工凭社保打印的个人参保资料，请公司补缴资料上显示的十多年前的某段空档期(该空档期是员工从上家公司停保起第二年的8月。

公司对此表示怀疑，原因：1.记录显示该员工上家本地单位继续给其买到入职的第三年方停保；2.员工没有其他证明资料；3.公司也没有当时的记录、管的人也换了；4.社保局说当时的申报资料也没有了。

公司认为应当谨慎：1.原因未明,不知道是谁的过错，是员工主动或已经同意当时的做法；是当时人事的疏忽；还是社保局多收了钱缴不进去但没有通知公司？；2.书面证据不足；3.早期社保的缴纳（纸质申报、且有的是试用期方申报的）还是不规范的，这会助长该类事件公司站在被动的局面。

skysnet 发表于 2015-4-11 10:18:43

这名员工仅凭社保清单和劳动合同，有打赢官司的可能吗？

skysnet 发表于 2015-4-12 10:55:31

俊汐 发表于 2015-4-6 09:06 static/image/common/back.gif
提问：1、该员工前单位和现单位是在同一地区吗？若在同一地区，在前单位未停保的前提下，现单位如何参保？H ...

版主有何见解？

俊汐 发表于 2015-4-12 21:39:31

skysnet 发表于 2015-4-12 10:55 static/image/common/back.gif
版主有何见解？

你都没有把我的疑问解释说明，我怎么给你建议呢
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