俊汐 发表于 2015-4-7 09:14 static/image/common/back.gif
感谢支持了，不过你的观点还是有所错误的，针对此案例，不是企业的规章制度所能束缚的，用工纠纷一切的出 ...
不过说句大实话，完全按照劳动法，只有大型企业才养得起那些可能出现的状况，很多微型小企业根本无法承受，比如那些才起步就2,3个人的微小企业，还在贴本钱创业的阶段，来一个娇滴滴的孕妇就够拖死一船人了，来一个级别高一点的工伤，只能直接关门走人了
都是现实工作中可能发生的特例。跟着俊汐斑竹这方面确实能学到不少。
虽然职工尚在工伤停工留薪期内，但触犯了法律，还是可以解除劳动合同的。一切以法律法规为前提，企业根据《劳动合同法》第四十四条中的第六款之规定，可以解除劳动合同。
第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
合同法中规定工伤只是不能按第四十条和四十一条规定解除，违法行为在第三十九条，可见是可以解除劳动合同的。
另，《工伤保险条例》第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(四)被判刑正在收监执行的。
所以，公司是可以与其解除劳动合同的。
我觉得这个问题要看站在哪个角度去评论了，如果以受工伤不能解除劳动合同一定程度上可以解释，但涉及到法律层面在后，又可以解除劳动合同。个人觉得支持解除劳动合同。或企业可以按照特殊通道对待，例如暂不解除劳动关系，但停薪停岗，待刑满之后以此触犯法律予以正式解除劳动关系。在这个期间可以在劳动部门备案。
诚实007 发表于 2015-4-7 09:30 static/image/common/back.gif
不过说句大实话，完全按照劳动法，只有大型企业才养得起那些可能出现的状况，很多微型小企业根本无法承受 ...
这个就要看企业怎么看待了，要是真遇上一个要和你论法的人，你也是没办法的，只能自认倒霉啊，哈哈，谁叫你不守法呢。
工伤不是否定刑事责任的理由，因刑事责任而解除劳动合同，名正言顺。劳动仲裁不会支持的。一家之言，没遇到过这种情况。静待最佳答案。
李本仁 发表于 2015-4-7 12:17 static/image/common/back.gif
工伤不是否定刑事责任的理由，因刑事责任而解除劳动合同，名正言顺。劳动仲裁不会支持的。一家之言，没遇到 ...
感谢支持
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，章某已经触犯法律，依法追究刑事责任，当然可以解除劳动合同。
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前用人单位有权中止双方的劳动关系。在本案中公司要求提出反诉，要求该职工支付中止劳动合同期间用人单位承担的社会保险费用。