jojotseng 发表于 2015-4-14 14:09:47

离职后重新入职员工工龄计算

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-28 17:48 编辑

对于离职后重新入职的员工，在第二次入职后服务期间公司与其协商解除合约的情况下，经济补偿金应该怎么算？是否从第二次入职时间算起？

anne安丽 发表于 2015-4-14 15:08:43

是的，前面离职了，此前的劳动关系就一笔勾销，与下次是否再录用没有任何关系，一次归一次。

鱼向反方向游 发表于 2015-4-14 15:37:48

协商解除，可以一次性约定经济费用，不一定定义为经济补偿金

这个需要根据具体的情况来看，从劳动合同法立法的角度来说，如果第二次入职的岗位与第一次一样，则视为可以连续（在企业与员工没有提前协商或约定的情况下），从第一次入职时间加上第二次入职时间


需要完整的案例和背景才能进行具体的分析，法律条文中没有对应的法条可以直接参照

不请自来 发表于 2015-4-15 09:49:48

必须重新开始计算工龄，前面已经没有关系了啊！{:5_248:}

hdfangfang 发表于 2015-4-15 09:57:29

应该从第二次来算，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

任珺 发表于 2015-4-15 10:23:34

通常情况来说，应从第二次入职起的服务期来界定（除非入职时对第一次的离职及在职情况有特别约定的）。另外，如果对此有争论的话，那员工第一次的离职单据（离职单等）就十分重要了。

rainytao 发表于 2015-4-15 13:42:32

重新入职，没有试用期，但是工龄是要重新计算的。

yolanda0205 发表于 2015-4-30 12:15:52

我老板对待离职后重新入职员工的工龄，是按照累计在公司上班时间，然后扣除中间那段不在单位的时间。
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