HR如何走得更高更远？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-20 08:55 编辑毕业出来工作也快两年了，感觉在职业规划上一直不是很明确，一直都找不到一个很坚定的目标，导致现在感觉到很迷惘。今天发个帖子出来，是希望同行们、前辈们可以分享一下心得。
首先我先说说我个人的情况吧，2013年我毕业于一个二本的人力资源管理专业，虽然是本科，但是可能由于学校的师资力量和氛围的问题，大学四年下来，感觉自己没学到什么。2013年6月我正式毕业，之后进了东莞的一家猎头公司，公司规模20人左右，第一份工作，很卖力，项目经理也教会了我不少东西，在沟通能力，表达能力，职业素养等各方面都有提升，但是猎头毕竟是以业绩为导向的，我在里面工作了11个月，成功的offer也就3个，相对于其他同事（也是新人）能做8-9个offer，开始感觉压力越来越大了，慢慢心态就已经摆不正了，后来就跟项目经理提出了离职，在2014年的5月份，我正式离开了这家猎头公司。
离开猎头公司后，我的想法是进入企业做HR，可能是自己的社会阅历太浅了，没有太多的规划，有人打电话就去面试，我的第二份工作进了一个室内装修、家具生产的企业，担任人事专员。这是香港的一个企业，在东莞这边有工厂，一年做3个亿左右吧，工厂规模也就400人左右，进了这边以后，也接触到了以前都没有接触过的工作，招聘（face to face），培训，绩效考核，员工关系等等，一开始感觉还是很踏实，毕竟这些工作我以前都没有接触过，觉得是一种成长，但慢慢暴露出一个问题，时间长了，我发现日复一日都是这些事情，感觉在高度上很难再去提升，哦，忘了介绍一下我的部门架构了，我的上司是香港老板的表弟，在这边也做了5年，对公司的一切业务都很熟悉，但在人事方面，他也只是监管，他对于一切工作都要求很高，务必要求做到最好，但是在人事方面， 我觉得他不是我理想中的那种领导（科班出身，专业性非常强），现在我感觉工作都已经开始平淡了，平时感觉都没有什么事了，我知道过于安逸不好，自己又觉得不知所措。
在这个月，大学的师兄给我推荐了一个岗位，一个深圳快消品代理公司的招聘专员，我也发了简历过去，对方也觉得还可以，想约我去面试，师兄也跟我说了，如果要在人力资源上达到一定的高度，工厂是没有办法成就你的。他建议我选择离开，那么困惑来了，我自己都不知道自己想做什么。
1、我是应该选择离开，还是继续沉淀下去？
2、按照我目前的情况，我应该如何重新规模自己的职业发展？
3、大企业里面的高管，都是如何沉淀出来的，如何在高度和深度提升自己呢？
请各位朋友跟我分享一下经验，在此先谢谢大家了。
等待大拿出主意 看到楼主的困惑，我也有同样的感触。如果楼主想要学习专业一些的东西，我建议离开，自己感受职业开始之初的那一两份工作会带给我们很多的启蒙、认识，工作态度的，工作能力的，我现在的公司也是工厂性质的，我现在也遇到了发展的瓶颈，一直无法突破，如果找不到在这边合适的发展路径，还是离开去尝试一个新的环境，如果有专业的人员带的话，你的发展会更好一些。
现在，楼主做过招聘、培训、绩效、员工关系，几乎几个主要模块都有尝试，都是都不专业，建议楼主选择一个模块深挖，多读书，多多积累。
大企业的高管都是如何沉淀的，这个我也特别感兴趣，我们公司的高管几乎都是原先跟着老板干的老员工，其中第一位的副总裁在公司干了将近30年，我觉得沟通、处理事情的能力非常重要。 随便瞎说几句，抛砖引玉吧。
如果你觉得在这里已经学到了该学的东西，当然可以离开，但到了新公司的招聘专员岗位上，你是否就有很多新经验可以增加呢？
从你现在的经历来看，一年换一家公司，这个频率似乎有点快了，很难深入下去，也很难在公司里面崭露头角。
坦率的讲，毕业前几年，很难确定长期的职业规划，
这一期间的很多时候，都是在到处尝试，到处折腾，到处磨练，或许头破血流，但这又是很重要的一个阶段，对今后的长期发展会打下潜移默化的基础。
首先，你的困惑很正常，说明你是一个上进想突破的人。
第二，你的工作时间太短，换句话说，你并没有在仅有的两年从业经历中沉淀出什么。记得有人说过，要想对一个企业有了解，至少需要2-3年，问题来了，如果你对自己曾经工作过的单位没有自己的理解和解决方案，甚至如果连问题都提炼不出来，那你需要问问自己，你的时间是浪费了？还是自己不够用心？
第三，跳槽其实不重要，重要的是你为什么跳。如果你觉得平淡，我认为你应该搞搞清楚这种平淡是企业问题？还是你自己的问题。如果你对自己的专业能力和从业经历都没有把握，试问你凭什么跳槽？是不是应该静下心来，想想你能帮助现在这个公司解决些什么问题。只要你踏实地用心地做下去，我相信你肯定会有收获。
第四，当然，你觉得非跳不可，那我希望你能多一份用心用在你新的单位和岗位上。
最后，再送你一句话，仅供参考。“不怕想不到，就怕做不到” 如果在这里你以及感瓶颈了，那就随着自己的内心踏踏实实好好找个有上升空间的 一直觉得规划都是做出来看的，很多时候计划赶不上变化。
一个人究竟适合做什么，或许谁都不知道。能帮你分析的不一定了解。了解你的不一定能帮你分析。
虽然工作时间不长，但现在越发觉得这只是生活的一部分。想从工作中找到自我实现的满足，从事HR这一行业还真不是两三年能够做到的。当然如果你觉得招到一个技术骨干、留住他对你而言就很有成就感的话另当别论。但相信很多觉得工作中没有意义、没有成就感的人不会把这件事完完全全看成自己的业绩。毕竟公司的文化、待遇对人才的加盟及离开产生的影响远比HR大得多。 从楼主的描述感觉公司的人力资源管理工作会有很大的空间进行提升，而上司则不会直接参与细致工作，我认为楼主在公司会有大把机会去实现自己的想法。当然首先要调整自己的状态，梳理公司目前人力资源管理工作中可以改善的地方，思考如何去改善，如何运用自己掌握的知识（包括在学校学习的理论知识和社会实践中总结的经验），提出自己的想法，形成系统的方案，然后找到上司进行沟通，如果上司同意了就大胆的去实施，如果没有同意则需要调整方案或者另找改善点。
个人建议不要频繁跳槽，短期可能看不出有什么差别，但一定不利于后期发展。 都是前辈啊前辈{:5_257:}本人也是一枚二本的HR专业本科僧，在读中。。。。
看到各位大神的见解，着实让我收获良多，谢谢月版主的推荐{:5_257:} 其实遇到的困惑，很大的一点就是能不能成长，但一个成功的HR，大都是自己拼搏出来，不是别人带出来的，你想做的好，那就努力实现现在单位的人力规章话和制度化，说实在的香港公司对于人力的要求应该是很高的，而且上升的制度也应该蛮健全的，个人觉得你应该想好怎样把现在的公司的HR怎么构建好做好。