lighting03 发表于 2015-4-21 08:29:10

未拿到毕业证之前，可以算为实习期，拿到毕业证后，再开始计算试用期，当然，可以适当缩短，毕竟实习期已经有那么长了。

spcchenyue 发表于 2015-4-21 08:32:45

俊汐 发表于 2015-4-21 08:27 static/image/common/back.gif
过奖了，互通有无，互相支持咯

哈哈，我是实话实说啦。

rainytao 发表于 2015-4-21 09:33:03

这个问题那么纠结干什么，没有毕业证，签订实习协议，试用期可以约定，可以不约定，自己去定。拿了毕业证后签订劳动合同，约定试用期。按照公司的做法，3个月。

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:20:35

谢谢各位前辈指导，这一讨论暴露了我爱钻牛角尖的一面，纠结着把自己绕进去了，见笑啦{:5_208:}

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:20:55

rainytao 发表于 2015-4-21 09:33 static/image/common/back.gif
这个问题那么纠结干什么，没有毕业证，签订实习协议，试用期可以约定，可以不约定，自己去定。拿了毕业证后 ...

恩恩，谢谢

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:26:46

spcchenyue 发表于 2015-4-20 17:49 static/image/common/back.gif
何必这么纠结，都说了，只有签订了劳动合同才能约定试用期。那么这个试用期是不是可以理解为签订劳动合同 ...

谢谢回答，我纠结进去出不来了，唔。

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:27:15

俊汐 发表于 2015-4-21 08:22 static/image/common/back.gif
签订实习协议，视为实习期；签订劳动合同的话，你还要为其缴纳社保，享受相关福利待遇，对企业而言增加了 ...

唔，我纠结进去出不来了，谢谢指导。

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:27:43

Alex_Mo 发表于 2015-4-20 17:03 static/image/common/back.gif
我公司是这样子设计的，拿到毕业证前都是实习期，如果实习能够达到3个月，拿到毕业证后就直接转正后，没有 ...

嗯哪，我已经理清楚了，谢谢哈

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:28:01

spcchenyue 发表于 2015-4-20 17:46 static/image/common/back.gif
俊汐斑竹的回复很专业。

是吧，我也觉得好专业，大赞。

spcchenyue 发表于 2015-4-21 17:50:14

多元酸溶液 发表于 2015-4-21 17:27 static/image/common/back.gif
唔，我纠结进去出不来了，谢谢指导。

呵呵，你现在可以跳出来了。
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