嗯猎头找了几家看看了 但是相对应成本比较高。还是要看看
{:1_1:}谢谢您考虑我的建议，希望你聘到合适的人才。五一快乐！ 考虑下几个方面：
1、职位本身：因为软件开发也是有方向性的，比如java、php、C等等，面对的是不同的应用方向，需要明确这个岗位本身的JD；
2、企业的优势要凸显：薪资、福利待遇、住房保障、交通、通讯等等显性待遇，和晋升渠道、企业文化、沟通渠道等等；
3、一般的招聘网站只能起到广撒网的效果，可以关注下微信、专业群等等自媒体；
4、内部推荐是条绝好的通路，申请点内部推荐的政策，帮你更好的进入专业圈子。 楼主说的这个情况我们公司也遇到。就是公司急需的几个研发技术类岗位一是没有或者很少有主动投递的简历，二是公司内部没有人原因推荐（原因比较多，就不叙述了），三是主动出击在网上搜索后还是很少有人愿意来。
这种情况我们其实是了解原因的，一公司在互联网软件行业的知名度不高；二公司所处行业不属于很多人第一意向的行业；三公司在市区外，很多人不愿意跑这么远过来上班（主要原因）；四薪酬水平相对较低；五软件人员任职条件要求过高（211/985)
所以针对以上这一情况，我们公司采取的方式有：一主动搜索简历并介绍公司情况与规模；二调整软件人员薪酬幅度；三相对降低个别岗位的任职条件；四争取在软件人才集中地租住办公楼。 攒分飘过 {:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}来灌水的
页:
1
[2]