求职者如何在电话里谈薪资
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-22 08:24 编辑电话面试已经逐渐成为HR招聘的一种快捷方式，在电话中谈薪酬比在现实中会遇到更多问题，有可能出现不方便谈薪酬的情况，或者根本不知道HR的态度如何。在电话中谈薪酬，还是有技巧的。
一、不要轻易的说出你现在薪资，如果实在抗不过去了，可以告诉HR一个你目前工作的薪酬区间(这个区间需要再查一下你目前所在行业的薪酬报告，如果数字过低，可以换成行业平均工资的110%-130%)。
二、反问法。当HR问到你的工资，你可以反问一下贵公司设置的职位薪酬区间是多少?这种情况下，HR会报一个价，你就根据这个价来确定自己开的价。
三、薪酬方面，不要忽略公司的待遇。要多问公司有哪方面的待遇?例如奖金?例如补贴等。
四、如果没想好如何回答，可以巧妙避开。例如说此刻不太方面谈这个问题，可以稍后再谈，或者通过简历、邮件、短信告知。
谈判前如有可能，请调查目标公司的薪酬现状。此外，尽可能的准备一些可以说明你自己价值的例子，例如你为公司怎么怎么奉献，为公司节省了那些成本，挽留了哪些重要客户等等，这样可以提高价位。但要注意说这些例子的时机，请被动提及，不要主动描述。 不要太弱势，要不卑不亢，说出公司大概可以满足你的薪酬福利期望。
页:
[1]