双高志信HR 发表于 2015-4-24 11:13:11

经济补偿金的计算——你可能不知道的一些事

一、案情介绍张某于1993年8月进入某市红星机械厂工作，月工资5000元。2009年11月红星机械厂出现严重的经营困难，随后，红星机械厂启动了裁员程序，向张某支付了12个月工资便与其解除了劳动合同。2009年11月，张某的实际月工资为35000元。某市的上年度职工月平均工资为4000元。张某认为，其在红星机械厂的工作年限为16年4个月，红星机械厂应向其支付17个月的工资。双方就此产生争议。二、案情分析本案是一起关于经济补偿金支付的争议案件。由于张某的工作期限横跨了《劳动合同法》实施的时点（2008年1月1日），因此，计算张某经济补偿金所依据的法律法规是不同的。下面我们来分时段详细说明：（一）1993年8月至2007年12月31日在这一时段内，经济补偿金的计算依据是劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（下称《办法》）。《办法》中规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据这一规定，张某的经济补偿金计算为：经济补偿金 = 实际工作年限（计为15个月）×张某月工资（35000元，无封顶限制）（二）2008年1月1日至2009年9月《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的支付规则，用人单位按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限不满六个月的，按半个月工资支付。但在工资数额和支付年限上设置了封顶的限制条件，即劳动者的月工资最高不得超过用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据此规定，张某的经济补偿金应计算为：经济补偿金 = 某市上年度职工月平均工资的三倍（4000×3倍）×工作年限（计为2个月）因此，张某在红星机械厂工作期间的经济补偿金为以上两个时段的经济补偿金之和。三、法律问题分析本案涉及经济补偿金分段计算的问题，2008年1月1日之前的经济补偿金计算适用《劳动法》及劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。2008年1月1日之后的经济补偿金计算适用《劳动合同法》的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》按照不同的劳动合同解除情形分别规定了不同的经济补偿金计算方法，具体为：（1）协商一致解除：实际工作年限（12个月封顶）×月平均工资（2）劳动者患病或者非因工负伤：实际工作年限（无封顶）×月平均工资（不低于企业月平均工资）（3）劳动者不能胜任工作：实际工作年限（12个月封顶）×月平均工资（4）客观情况发生重大变化：实际工作年限（无封顶）×月平均工资（不低于企业月平均工资）（5）裁减人员：实际工作年限（无封顶）×月平均工资（不低于企业月平均工资）《劳动合同法》不再区分解除劳动合同的不同情形，统一规定了经济补偿金支付规则，具体为：实际工作年限（12年封顶）×月工资（上年度地区职工平均工资三倍封顶）综上，经济补偿金的分段计算问题，新旧规则的区别共有三点：（1） 是否区分劳动合同解除的不同情形；（2） 经济补偿金的计算年限是否有12年的封顶限制；（3）月平均工资是否有三倍封顶限制。    所以，在HR日常工作中，涉及到向2008年以前入职的员工支付经济补偿金时，需分时段分情形进行计算。

Jenny_439 发表于 2015-4-24 15:10:05

大赞，感谢分享，学习了{:5_257:}

双高志信HR 发表于 2015-4-24 16:25:39

Jenny_439 发表于 2015-4-24 15:10 static/image/common/back.gif
大赞，感谢分享，学习了

您好，我们的微信公众平台还有更多干货内容呢，欢迎您关注与我们互动，微信号：shuanggaozhixin  或者扫描我们头像二维码，谢谢

诚实007 发表于 2015-4-27 09:50:22

我觉得吧，企业经营严重困难，还要按补偿金的格式去支付，这个补偿金不是成了压死骆驼的最后那根稻草么？

条条框框明白是个好事，但只会把条条框框背的滚瓜烂熟只会做散财童子的HR只适合去做打印文稿的文员






双高志信HR 发表于 2015-4-27 13:34:55

诚实007 发表于 2015-4-27 09:50 static/image/common/back.gif
我觉得吧，企业经营严重困难，还要按补偿金的格式去支付，这个补偿金不是成了压死骆驼的最后那根稻草么？

...

您好，这个是法律所规定的，双方可以进行协商，如果双方协商不一致，那么只有按照法律规定执行，欢迎您再给我们提供宝贵的意见，我们的微信公众号还有更多专业内容，欢迎您关注！

诚实007 发表于 2015-4-27 15:03:31

双高志信HR 发表于 2015-4-27 13:34 static/image/common/back.gif
您好，这个是法律所规定的，双方可以进行协商，如果双方协商不一致，那么只有按照法律规定执行，欢迎您再 ...

企业经营严重困难了，可以放放假，或者需要隔三差五的回单位报到，但是只发基本工资了，拖上几个月，基本上拖上2-3个月，该走的都走了


我是野路子，不是专业HR，我喜欢看这里的高手分析，但是分析不能往书呆子的方向走


超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18:34

学习了。{:5_257:}

双高志信HR 发表于 2015-4-28 09:51:22

超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18 static/image/common/back.gif
学习了。

您好，谢谢您的肯定，欢迎您关注我们的微信，里边有很多干货内容，扫描我的头像或者搜索公众号：shuanggaozhixin
欢迎咱们探讨交流

rainytao 发表于 2015-4-28 09:56:57

学习了，谢谢啦。

双高志信HR 发表于 2015-4-28 10:12:23

诚实007 发表于 2015-4-27 15:03 static/image/common/back.gif
企业经营严重困难了，可以放放假，或者需要隔三差五的回单位报到，但是只发基本工资了，拖上几个月，基本 ...

看来您具有管理者思维，您现在做管理吧？
页: [1] 2
查看完整版本: 经济补偿金的计算——你可能不知道的一些事