[原创] 素质测评与KPI考核我的管理最大障碍
素质测评和KPI考核 是当前人力资源管理的核心，是晋职和给薪的前提，直接影响激励效果和团队绩效。十几年的工作经历，深感其重要，也是目前人力资源管理 不能回避 也不可逾越的焦点问题。好在，现在有品质的专业公司和专业工具越来月多，越来越成熟。这方面的问题技术手段上已经不是问题，关键在于企业或公司的老总的头脑，取决于他们的思想认识和管理需求。尤其国企，看是企业官僚还是真正的企业家。
你说呢....
RE:[原创] 素质测评与KPI考核我的管理最大障碍
素质测评与KPI考核一直以来困扰我们的团队管理，是我们早已抓到的关键问题，但是一直不能直接下手解决，主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。
我们无技可施，做这个专业的痛苦和悲哀，很是无奈。
确实困扰
以下是引用一水一帆在2005-10-21 13:44:36的发言素质测评与KPI考核一直以来困扰我们的团队管理，
是我们早已抓到的关键问题，但是一直不能直接下手解决，主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。
我们无技可施，做这个专业的痛苦和悲哀，很是无奈。
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“主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。”是不是高层没有业绩的压力呢？如果高层有这方面的压力的话，只要跟他们好好沟通，他们会比较欢迎素质测评与KPI考核的。
如果高层没有业绩压力，那就是公司的治理结构的问题了。
其实我也不大清楚楼主所述的具体情况，以上不当之处还望楼主指教。
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