HR一定要背黑锅吗？
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-30 13:56 编辑遇到比较烦心的事，请大家支招：公司有指纹考勤系统，今天早上老板来后，找了两个人，都因为请假（五一节前）不在，于是老板把HR叫上去一顿脾气，说是监管不到位，没有及时申报考勤异常，站位不准，大帽子扣一堆。公司800多人，要HR随时通报考勤异常。请大家分析该怎么做才能让老板满意？还有一个情况，公司今年效益不好，春节后已经解雇了50多人，现在还要解雇一批。HR这是要被解雇的节奏啊！
请假有请假单，有相关负责人签字确认的，告诉老板即可，怎么会是HR的责任呢 这也不算黑锅吧，老板脾气不好，你拿工资打工的，这也是工作的一部分。
在这里发发牢骚，吐吐槽就完了，别往心里去，老板估计也没往心里去。 通达OA配置指纹仪，每日后台查询，即时预警。{:5_248:} 超逸绝尘 发表于 2015-4-30 17:09 static/image/common/back.gif
通达OA配置指纹仪，每日后台查询，即时预警。
{:1_1:}可以试试。 沙发说得很对呀，人力资源部又不能管各个部门的批假。大一点的权限也不一定轮到人力资源部呀。 从事实上大家都知道是老板脾气不好，将气撒在HR头上，没有问题，那HR就借机完善下出勤监管，列出些问题，让老板决断：
1. 公司人员请假算不算考勤异常？
2. 请假需不需要老板批？需不需要HR批？请假单是否汇总到HR部门？
3. 考勤系统是否联网，联网的话每天看下也无所谓，不联网的话问下老板是否确认每天都去拷贝数据然后check，check完大概需要多长时间，和部门负责人沟通异常情况需要多长时间，每天几点能将出勤情况汇报给老板。
你认真了，老板以后就不会再在这件事上找麻烦了。也可能老板在确认这些问题时，才发现问题并不是他想的那么简单。 当hr的会有很多委曲，当时老板火在那，可以过一会找老板把问题理清楚，说清事由，自己也可以在这一会时间整理一下怎么说
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