邓欢欢 发表于 2015-4-30 18:00:50

关于离职体检的一二三

本帖最后由 俊汐 于 2015-5-4 08:52 编辑

就职单位是一家化工企业，免不了有粉尘、噪音等职业健康危害，关于离职体检一直被单位领导忽视，那么问题来了，在没有为员工提供离职体检的前提下，如何规避员工离职后，在我单位发生的职业病危害纠纷？
谢谢了~

kittyhello 发表于 2015-5-4 08:53:58

又不体检，又要规避风险，这个不合适吧？？

鱼向反方向游 发表于 2015-5-4 08:57:53

离职体检通知，告知在规定期限内完成体检，否则一切后果由员工自负
这只是打擦边球，大部分员工在这方面的意识比较薄弱，就不会去体检

超逸绝尘 发表于 2015-5-4 09:28:16

体验是员工应该有的福利于权利，对企业来讲也可以规避很多风险。

rainytao 发表于 2015-5-4 09:29:36

完善制度，亡羊补牢。也要站在打工者的立场上考虑，摊上职业病，一辈子都不好办叻了。

小差火 发表于 2015-5-4 10:16:35

离职体检，钱谁出？员工出，员工肯定不同意；另外离职体检的责任主体在单位。
若单位有相应的机制与资金保障离职员工的体检，若员工自己不愿意去，那责任在员工。
比如给离职员工离职体检费，在离职前上交离职体检报告后结算工资等等，其实方法很简单，
就看你有无能力说服老板，支付这笔费用。

spcchenyue 发表于 2015-5-4 11:21:14

我想问的是体检一次多少钱？不要省小钱花大钱。
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