枫行
发表于 2015-5-8 11:02:01
如果是从一个公司调动到另外一个公司，我们的操作是重新签订合同，但是合同截止期限不变。假设员工原签订合同期限为2012/3/1-2015/2/28，其于2014/4/8调岗，那么我们重新签订的合同期限为2014/4/8-2015/2/28.如果是同一个公司内部岗位调动，直接签一个岗位调动手续表即可，有岗位说明书的，再重新签署一份新职位的岗位说明书。
孩子@学生
发表于 2015-5-8 12:03:23
走个调岗手续就行了。不需要重新签订合同，太麻烦了，而且也有些未知的风险。合同本身就应该有用人单位可以根据经营情况的变化在与员工协商一致的前提下调整员工的工作。这一个条款。所以协商同意后，走个调岗手续就可以了。
孩子@学生
发表于 2015-5-8 12:06:55
另外回到题目，调岗后重新签订合同是不是可以收回原来的合同，个人也不是特别明确。但是我觉得重新签一份合同，就以为着上一份合同的终结，同一家单位签了两次固定期限合同后，下次员工就可以要求签订无固定期限合同了。等于浪费了一次机会。这是我的一点小看法，未经严格思考和求证。还请大家批评指正。
rainytao
发表于 2015-5-11 08:50:59
anne安丽 发表于 2015-5-8 09:58 static/image/common/back.gif
有个小疑问，最后公示的是员工变动表吗，还是出的通知告知全体员工岗位变动，因为待遇方面一般不会公示吧 ...
很细致哟，我们公示的是变动表，待遇不会公开，只是会例行公事写一句薪随岗动。