论坛 › 招聘选拔 › 大家的招聘效果或者结果都是如何验证的？

oliviadior 发表于 2015-5-28 19:05:10

这是一个长期的跟进工作，包括培训、辅导、支持，是由用人部门和人力资源部门共同完成的

qinxy2006 发表于 2015-6-3 09:32:07

rainytao 发表于 2015-5-11 10:44 static/image/common/back.gif
说两句，希望能对LZ有所帮助和启发。我们集团每年有招聘实习生，然后配置到下属各个分公司。对这些大学生， ...

非常感谢倾囊相授，我比较想了解一下，实习期和两年考核期的评估项目是哪些？

qinxy2006 发表于 2015-6-3 09:33:07

wbaoba_0 发表于 2015-5-11 10:10 static/image/common/back.gif
此项工作需要各个用人部门的配合：
1、在试用期间，由部门制定培训计划和考核标准，人力资源部根据此对毕业 ...

由使用部门制定3-5年对毕业生的职业规划和培训计划，人力资源部跟踪；
很受用，我也是这么考虑的，

qinxy2006 发表于 2015-6-3 09:33:37

xianrui2010 发表于 2015-5-11 09:25 static/image/common/back.gif
招聘效果的验证其实要涉及到方方面面的因素，是一个很复杂的过程，因为招聘也是经过3-4轮不同级别，不同岗 ...

谢谢，非常感谢

唐仁云 发表于 2015-6-25 15:26:53

招聘的信度和效度  招聘的成本  招聘的人员数量和质量

查看完整版本: 大家的招聘效果或者结果都是如何验证的？