分享一级考试通过心得体会
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-5-7 15:33 编辑两年培训机构就跟我联系过，说资历可以报考一级人力资源师，但是听说很难，就没有勇气去尝试。直到14年3月，公司同事说有新的政策出来，持有一级人力资源管理师证书的，将来退休工资每月补贴400元，在她的鼓动下，就一起报了名。考虑到自己的实际情况，家里有两个小孩要照顾，孩子爸14年9月份又要考一级建造师，所以我就参加了4月份的培训班，报了11月份的考试。人算不如天算，我当时报名时，培训公司没有和我说明下半年教材改了，弄得我上课时，老师和同学都说我太不自信了，因为课堂上吸收很好，老师和同学都认为我如果报了上半年的考试，也一定能过。结果我那个同事顺利通过考试，而我却又读了一次培训班，还要应付那多出来的一百页教材。应付考试是有技巧的，学习的态度也很重要。
因为已经参加了一次培训班，我是抱着必胜的决心去考试的。考试科目分为三科，分别是理论、实操和公文筐。我当时最怕的是公文筐，因为这个和工作经验关系最大，而且也没有什么标准答案可言。下面讲讲我的考试心得：
一、关于理论科目
1、 书必须看透，至少看三遍以上，而且没什么重点不重点，理论考试就喜欢出那些犄角疙瘩里的一句话，考的很细很细，每一句话都可能是知识点。因此，没有办法偷懒，就是要把书看透。
2、 历年的真题要多做。我至少做了三遍，加深对错点的记忆，而且通过做题，可以加深对知识点的把握。
3、 要构建整本书的知识框架，整本书有600多页，每章节的知识点心里要有大概的框架，否则会记乱
4、 如果有参加培训班，要好好听课，老师课堂上会将知识点做回顾、强化记忆，课后自己趁热打铁再复习一遍，比自己关起门来看书效果好的太多了。
5、 这一科只有一个半小时，时间很紧，很多人会来不及答题，我倒没有这个问题，很多人喜欢一边答题一边填答题卡，这种方式很浪费时间，而且会影响思路，因为每个章节可能会出5到6各选择题，我喜欢一气呵成，全部答完后再一起涂卡，自己要把握我好时间，最后要留个十分钟检查一下，有没有涂错。
6、 单选题准确率一定要高，因为多选题失分率太高，如果单选再模棱两可，那样就会很危险，我考试的时候基本把试卷都像改错题改了一遍，认为自己考的挺好的，但是这科我也只考了72分，同班最高的成绩是75分。
7、 理论考试还有二十道职业道德题，也分单选多选，据说是没有标准答案的，也不知道是怎么给分的，好像是占这科总成绩的百分之十，总之往高大上选就是了，大家都懂的，不能违背社会主旋律。
二、关于实操科目
1、培训课上老师也会指出一些可能会出的简答题或大的案例分析，但是这个靠猜题难度系数太大，根据我同事给我的建议，他说最后安鸿章教授的串讲一定要好好听，做好记录，做好录音，因为他讲的内容很重要。当时我用手机录了全程的课，没事的时候就听，琢磨可能会考到的知识点，然后自己整理成笔记，这不是说他把答案泄露给我们，比如他提到一个公司要招聘一个总经理，你们从哪些胜任特征模型去考量他，又比如他说做为人力资源部门，你如何设计一个公司的薪酬体系，从哪些维度着想等等，他讲的点一定会以某种形式考到，因为培训学校花很多钱请他讲半天课，他不可能来说一些废话。关于实操这个科目，我就是通过听安教授的课自己花时间整理，这门课考了75分，也是培训班里的最高分，还有上面提高的理论考的最好的那位同学，她也考了75分。 我还提前交卷了一个小时，因为当时就觉得自己一定会过，很顺利的感觉。
三、公文筐测试
1、这一科一开始也完全没有头绪，反正老师和安教授都说每一个公文筐至少写十条以上，这样就算没题答对6各采分点也才能确保60分。
2、考试前一定要认认真真做几分真题公文筐，练练写字速度和思维。他们都说考试会来不及，这门课考三个小时，我提前一个小时就交卷了，考完试后，觉得自己手都要断了。
3、这门课是下午考的，我运气挺好的，午饭后匆匆看了培训班老师给的公文筐答题技巧，考试的时候除了有一两个公文筐有点卡题，其他几个都是很顺利的就写了十条甚至还有超出了十条。
4、答公文筐的时候，不要急着答题，将十个公文筐全部看一遍，将有关联的文件自己归类好。14年下半年公文筐测试背景是一家餐饮集团，一个文件提到人难招，另一个文件提到新上一个点菜系统，可以减少服务员人数，这两个文件是有关联的，如果你不看后面一个，独立开来谈人员招聘而忽略科技创新可以减少用工量的问题，这题采分点肯定就少了。
5、字要工整，我们培训班的老师也有去上海等地改试卷的，他说老师花在一份试卷上的时间少的超出你的想象，你如果再字写的龙飞凤舞，还动不动请转下页，考卷老师是要发癫的，所以，好好练练字也很重要，多少会有一点印象分。
6、这一科考了60分，但是全班通过了13个人 ，除了一个63分，其他都是60分，上一个班的也是如此，所以这一门真的是60分万岁。
啰啰嗦嗦写了这么多，希望能给大家一点帮助，别看我现在写的这么轻描淡写，当时真的是花了很大力气去备考，不比高考那会轻松。要是说考到这个证有什么用，怎么说的，这本书上讲到战略之类的，有几个人力资源已经参与战略了，战略是老板的事，我想大部分公司人力资源还上升不到战略的层面。所以，就像有些同学说的，可能一级对实际工作帮助不大，因为他不是实际操作类的，一般是总监级考虑的事了，但是既然我们选择了人力资源，能拿到一级多少也是对自我能力的一种肯定，况且退休工资不是还有多几百块吗。
最后，祝15年参加考试的同学们，都顺利通过。
我想问的是楼主这篇经验分享是从其他地方转载过来的么？ 一级？太容易的考试，我觉得就只有注会、司法难考，还有BEC等等语言证书
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