spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:32:06

billy.liang 发表于 2015-5-15 11:58 static/image/common/back.gif
这不是胜任力素质模型吗,头痛医头真的能解决问题吗?

哈哈,liang兄莫激动。楼主描述中也并未体现通过这一微视频要达到什么样的效果呀。

spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:32:44

billy.liang 发表于 2015-5-15 12:00 static/image/common/back.gif
是老板的紧急要求还是行业发展的需要呢,从业人还是需要在业余时间幕幕虚吧 ...

哈哈,那这就是老板的管理水平问题了。

billy.liang 发表于 2015-5-15 16:21:19

本帖最后由 billy.liang 于 2015-5-15 16:25 编辑

spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:32 static/image/common/back.gif
哈哈,liang兄莫激动。楼主描述中也并未体现通过这一微视频要达到什么样的效果呀。 ...
没什么可以激动的,有一级人师、二级心师,在准备第二次考二级社师(下月十三、十四),转型之路走出好远,HR们有点危机意识应该不是坏事吧?!
还想起几位伙伴聊起唯品会,他能有今天是一一年和一二年的决定成就的,他今天的决定也会影响2020年唯品会的情况。
组织如此,HR们也一样吧?

超逸绝尘 发表于 2015-5-15 16:25:27

spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:45 static/image/common/back.gif
时间短不是问题。其实我个人比较喜欢单个单个的微视频,或者微课程。所以问题的关键是区别“绩优”人才的 ...

我很赞同。

spcchenyue 发表于 2015-5-15 16:32:22

billy.liang 发表于 2015-5-15 16:21 static/image/common/back.gif
没什么可以激动的,有一级人师、二级心师,在准备第二次考二级社师(下月十三、十四),转型之路走出好远 ...

嗯,赞同。

小差火 发表于 2015-5-16 11:10:43

跟风?先审视基本的人力资源管理是否做好,再做下一步打算吧。

hdfangfang 发表于 2015-5-17 16:30:16

其实自己也想这样做呢,技术方面的不怎么懂,其实可以自己先做一个课程大纲,然后再是PPT,自己对着PPT讲课,然后使用录屏软件把你讲解课程的过程录下来,这样的视频基本上就可以了。我自己的设想。

丙饼 发表于 2015-5-17 17:34:06

“如何在五分钟内识别绩优人才”看起来挺难的样子。。。。坐等大神{:5_228:}

浮云SL 发表于 2015-5-18 08:10:41

没接触过这样的课题,向各位学习学习

朱彦 发表于 2015-5-18 08:43:30

建议:找一个通用岗位,选定人员,模拟面试流程。如同拍微电影一样。
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