俊汐 发表于 2015-5-21 09:27 static/image/common/back.gif
公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费 ...
{:5_277:}对 现在给到员工的答复就是请其自行申报 比较担心的点也是后期会追究企业的责任
回旋 发表于 2015-5-21 14:17 static/image/common/back.gif
嗯 这个是店铺管理人员的失职 后期会加强督导培训
如果有相应条款，员工也签字表示知晓了，你们可以前期跟社保部门沟通一下，当然前提是看你们的关系如何？其他家人也说了，关键是看员工到底是什么诉求？
同意SPCCHEYUE斑竹，另外，可咨询当地劳动部门，如何补救。据LZ描述，尚在一年内，可以自己去申报。
个人申报时限为一年，一般情况不会处罚单位，只是会下整改通知，不过也有可能要单位象征性的交一点罚款，好帮他们完成任务{:5_248:}
俊汐 发表于 2015-5-21 09:27 static/image/common/back.gif
公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费 ...
我的理解是这样的。
家人们说的都很全了，一般就是员工自己申报，至于处罚，我只能呵呵
以前实际操作过，超过一个月申报工伤也被接受，前提是处理关系，你懂得！
分析：国家设立工伤发生后企业申报期限为一个月的初衷是避免工伤发生后企业为逃避责任隐瞒不报的事情发生后的一个责任划分的问题，超过期限企业担责。但是为了保护员工的利益，确定了1年的工伤申报期限，确保员工在工伤发生后如果企业没有为其申报工伤，员工有足够的时间到行政主管部门主张自己的权利。
结论：所以对于因员工自身原因造成单位未及时申报工伤的，当员工在1年的期限内提出主张，企业应当按照常程序向行政主管部门提起工伤认定申请，经行政主管部门认定为工伤后，正常享受工伤保险待遇，如果行政主管部门不作为的企业可以提起行政诉讼维护自身权利。
单位是一个月，个人是一年内提出申请，这个还涉及到赔偿的相关事宜的，建议和当地的劳动部门的工伤部门及劳动仲裁上多沟通沟通，然后及时修订公司相关的制度并公示，其他，很多意外情况，不是说能避免就避免的。
首先要清楚交通事故什么时间，什么情况下发生的，若符合工伤申报条件，才能申报工伤。因为问题中这些都未交代清楚。
若符合工伤申报条件，应该为其申报工伤。单位申报有一个月的期限，而员工个人申报期限为1年，可以告诉员工自行申报。为了体现单位的人本关怀，单位可以代其申报工伤。
如果工伤认定下来，因是交通事故，根据交通部门的认定，先由保险公司按规定赔付后，工伤保险基金补足工伤员工应享受的待遇。单位其实不用付多少责任，若您单位未参加工伤保险，那就另当别论。