确实是咱们HR工作不严谨所致，不过事已如此，解决问题是关键。
首先，找当事员工面谈，了解其中原委；
其次 ...
感谢建议，我已经将方案整理好递交上去了，看上面怎么批示吧。：） 默默飘过，以前公司太多这样的个案了…… {:5_248:}不教而诛 xianyafeng 发表于 2015-5-25 09:42 static/image/common/back.gif
感谢意见，我想我会采纳你的建议，不知者不罪，想当年的这个员工对这些自我保护意识确实模糊，当时的招聘 ...
公司重视是好事，但是弄清楚事情的来龙去脉，找到真正要负责的人，亡羊补牢才是最重要的。 楼主到底要解决的是不是员工提出补缴社保，公司不希望补缴的问题？
如果是这样，我建议协商解决，以员工欺诈在先来抵消社保补缴问题 看完楼主的案例，我有三个疑问：
1.既然现在已改为劳务合同，你公司无义务为她购买保险。
2.既然为劳务合同，你公司对她并没有管理权限，所谓公司处分的依据，是该员工为你公司符合劳动法要求的员工，众所周知，劳务关系不由劳动法规范，你公司作出处分的依据何在？
3.假设她为你公司合同员工，现在劳动法上公司对员工罚款的规定以被废止，所以所谓的经济处罚是无法律依据的。
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