企业间的人才战
企业间的人才战即“人才争夺战”和“人才保卫战”。大多数企业为了在这场没有硝烟的激烈的战争中获得胜利，可谓是下足血本，为招得合适的区域销售主管开出30——50万的年薪，为从跨国企业挖到中高层管理者开出其原本年薪120%，导致企业的人才成本加大。殊不知，人才是得到了，但是企业的效益却为得到相应的提高，得不偿失。优秀的人才、中高层的管理者对于他们而言也许钱已不再那么重要，企业想要吸引并留住他们并让他们发挥潜能为企业创造价值，最重要的是给予他们精神层面的奖励，如：职业发展、工作环境、能力提升等等，而不仅仅是金钱。
企业得到人才，仅仅是最简单的第一步，最艰难的最重要的是管理人才，达到物超所值的效果。
企业文化的导向性。 赞同楼主的观点。但是实操可能会有所差别。
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