[原创] 其实一个公司人力资源的管理好坏程度并不仅仅取决于人事部
我过去两年都在一家新加坡公司上班，这是一家在东南亚地区非常有名的电子集成商。但在中国的公司确实非常令人失望。我是这家企业的人事经理。虽名为人事经理，其实也不过是也个办事人员。新加坡来的总经理根本看不起中国人，认为中国人多的是，随便便能找到很多人前来公司工作。在这种理念下，员工的福利一减再减，车贴、饭贴统统取消，下班时间延长半小时。培训也几乎没有。企业效益一年不如一年，每年的加薪、年终奖金人事部没有一点决策权，老板一人说了算。结果员工离职踊跃，企业效益越来越差。最要命的是搬迁到新厂房后，办公装修污染严重，甲醛超标十余倍，还强迫员工照常工作。员工身体出现问题也不安排体检，到最后我自己也熬不住走人了。你说这种情况光我们人事部门努力留住员工有用吗？
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老板要尊重员工作为一个独立人的人权，同时公司使用员工应为其提供必备的办公设施与条件。人力资源作为一种资源与其他资源一样，有其使用的条件，忽视这一点，无法开展人力资源管理工作。RE:[原创] 其实一个公司人力资源的管理好坏程度并不仅仅取决于
任何一个企业，老板的理念是最重要的，任何事情没有老板的理解和支持，都是空谈。RE:[原创] 其实一个公司人力资源的管理好坏程度并不仅仅取决于
很多外企都如此，对自己国人很好，对中国人很差。失业也不能给他们打工！RE:[原创] 其实一个公司人力资源的管理好坏程度并不仅仅取决于
思路决定出路RE:[原创] 其实一个公司人力资源的管理好坏程度并不仅仅取决于
我学习中.学走了.不给版权严重支持.我顶上去
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