无法就有关劳动法律问题进行探讨
建议在谈职说法栏目下设立讨论栏，方便成员自由讨论。另外，我希望能申请成为劳动法律部分的专家，该如何申请？呵呵，就在这里吧
呵呵，我来捧捧场，问个问题请专家回答
对于返聘人员，其工伤和病假由那些相关的规定？我也来捧捧场
一职工与甲公司合同到期后未续签,后因故请假半年,到期后(98年)申请上班,未予安排,本人两个月后与另乙公司签订2年劳动合同,2年合同到期后,又找甲公司要求上班,甲公司领导被纠缠不过,给予其除名处理.现该职工申请劳动仲裁,要求撤销除名决定\并补交98年至今社会保险金和补发生活费.
请教专家应该如何处理?
我来回答
1、对于返聘人员（主要指已退休的人员），原则上不适应劳动法的规定，因为国家已经要求你退休了，从法律上而言，已不具备劳动者的身份，所以只能适用有关《民法通则》等民事法律的规定执行。2、对于三石的问题，我认为：应当撤销除名决定，因为二者之间根本已不存在劳动合同关系，因此甲公司没有权利现在做除名决定；对于社保等东西，一样的原理，该职员事实上从98年就不是甲公司的员工了，该职员自己已到乙公司工作，根本不存在要求甲公司补买有关保险的事实依据，而对98年的要求，也超过了仲裁时效。（不过该事件处理要注意保护证据）
难了点
我也这么想过可斑竹太为难了，论坛毕竟不太好管理啊！我字推荐为斑竹哈哈哈
专家栏到没有，都是些资格任务啊！我们正在完善和建设盆子提到的几个方面，大家有什么好主意不妨都说出
我们会参照大家的需求进行栏目建设的。主要是资格问题！~
以下是引用容克在2002-8-14 17:01:39的发言1、企业辅助、指导员工进行职业生涯设计，有助于员工体验到企业对员工的期望值，获得一种被重视、被期望的满足感；
2、员工进行职业生涯设计，不能脱离企业的实际情况，否则成了无本之木的空想；
3、因此职业生涯设计是企业与员工互动的尊重与期望过程，以员工的进步实现企业的追求，达到双赢的设计目的，我想这就是职业生涯设计为越来越多企业所重视的根本目的之所在。
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