spcchenyue 发表于 2015-6-3 17:48 static/image/common/back.gif
人在做，天在看。对得起自己的天地良心。行得正，坐得端，什么都不怕。
满满的正能量
billy.liang 发表于 2015-6-3 18:44 static/image/common/back.gif
人性本恶。
他觉得自己是这样的，就退而广之，看所有人都不善：
都在占他的公司的便宜；
呵呵，他信奉的是X理论
suishenliang 发表于 2015-6-4 09:35 static/image/common/back.gif
1、勤沟通，多汇报；
2、“件件有着落，事事有回音”；
3、在办公桌明显位置贴上“四小时复命制”让老板能 ...
good idea
学习与充电 发表于 2015-6-4 10:20 static/image/common/back.gif
我所遇到或与朋友聊天遇到的主要是一、非常强势，必须听他的旨意安排的；二、自以为是，喜欢玩心里战术那种 ...
是呢，好建议
hxf731 发表于 2015-6-4 11:25 static/image/common/back.gif
1、尽我所能完成工作
2、站在公司的角度是处理各项事务
3、及时汇报、沟通、请示
呵呵，很现实
枫行 发表于 2015-6-4 11:27 static/image/common/back.gif
我现在的老板是放任型的
对于心中的老板那就需要你主动汇报工作进度，多和他交流沟通吧，用你的工作表现来 ...
说的很好，赢得信任，信任的基础是为老板做事
好学习天向上 发表于 2015-6-4 14:21 static/image/common/back.gif
满满的正能量
呵呵，希望这个世界能够充满正能量。
本帖最后由 billy.liang 于 2015-6-4 20:45 编辑
好学习天向上 发表于 2015-6-4 14:22 static/image/common/back.gif
呵呵，他信奉的是X理论
看着揪心：X理论
原文摘录些：
X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”，代表人物是泰勒，但明确提出“经济人”的是麦格雷戈，他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。
X理论以下面四种假设为基础：
A、员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。
B、由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。
C、员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。
D、大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。
这儿还有更正常的，真是比肩泰勒。
人在做天在看，如果老板一直多疑，最后只能换公司，没必要浪费自己的时间。
看老板的心腹是什么样的人，就能看出这家公司是否长久。HR进门的时候就要先看老板心腹再看其他，看好了再进去干。等进去之后遇到麻烦了再跳槽，那就真的是自找麻烦