caixu1116
发表于 2015-6-9 09:27:50
五一的时候都还不是公司的员工如何给上班时间（即使这是法定假日）呢？
rainytao
发表于 2015-6-9 10:53:36
个人支持财务部的算法，虽然实际工作日是一样的，但是对5月4日入职的人来说，他之前就不属于我们的员工。法定节假日或是有的公司还有其它的节假日福利，那和他有什么关系？那时我们还没建立劳动关系。
任珺
发表于 2015-6-9 14:01:27
我认为：应当按倒扣发“扣发1天”的工资。即4月30日以前入职的员工，5月份满勤的话拿全月工资；5月4日入职的员工，倒扣5月1日当天的日工资。
超逸绝尘
发表于 2015-6-9 23:48:48
我们也按全勤计算。
qpyssh
发表于 2015-6-12 09:51:54
同意按照入职时间来计算的办法 劳动节假期发生的时候公司与该员工并没有发生劳动关系
lavander
发表于 2015-6-16 14:07:56
关键的问题是以22天的基数来算工资有很大的问题，不准确。
thomsan
发表于 2015-6-23 15:48:03
哪天入职哪天算，不是公司职工，不会享受你公司的法定假日福利吧
lavander
发表于 2016-6-12 11:01:55
熊熊871 发表于 2015-6-5 15:09 static/image/common/back.gif
新入职员工实际出勤20天，虽然公司5.1-5.3放假，但是假期应该是针对公司当时在编员工的人员所享受的国家规 ...
所以关键是看入职的日期，因为这个事情很少出现，看问题的角度不同，乍一看感觉好像是法定假被扣了工资的效果。
趴趴熊0516
发表于 2016-7-23 17:06:47
我觉得规范点的是，按照当月实际出勤天数/满勤天数，从他入职开始算起，如5.4入职，从5.4-5.31满勤多少，实际多少，应该这样算的。关键你们财务有问题，不按国家满勤天数来，要沟通。
lavander
发表于 2019-3-17 15:33:15
好几年没上中人网了，今天又重新看了一遍各位的回复，在此总结一下：其实这个是我几年前碰到的一个公司真实的案例，看起来有点像人力资源管理师资格认证考试的案例分析，正反一方各持的观点貌似都有道理，反映出了看问题不够全面，当然了案例中公司财务是站在公司利益角度来处理问题，虽然不够客观公正，但是情有可原。但是各位正反两方的人力资源从业人士没有全面看问题就不应该了，其实回复当中只有一个人的回复是客观准确的，那就是当月工资=当月实际出勤天数/当月应出勤天数*工资标准，去掉5月1-3日放假的天数，5月4日入职的员工应当是以满勤来算的。难不成五一放假三天要把新员工来当作缺勤来处理吗？唯有以这种方式来计算出勤是最准确的，也是最原始的。实际有的企业算工资的方式被财务部门搞的五花八门，什么倒扣法之类的。从这个案例引申开来，一个公司的考勤和工资最好是有人力资源部门来主导，财务部门监督审核。