[原创] 谈谈私营小公司用人的要求
企业都希望招到能力比较强，能给企业带来更多效益的人才，这种想法都很正常，但是企业不是所有的职位都要求高学历，高素质的人才的，能力强的人，往往要求待遇也越高，而有的职位一般人就能干好，就不用给太高的工资，这样能有效降低企业的生产成本，道理谁都懂，可是有的企业面对众多大学生求职有些飘飘然，装扮出一副救世主模样，动不动就对应聘者提出过高的要求，使用大量的夸张用语，让人感到这个企业华而不实。举例说明：现在的企业在招聘时经常使用“极强”这个词，有的企业为了突出“极强”的程度，还会这样描绘对人才的要求：极强的管理执行力，很强的专业技能云云，显然，企业对人才的要求是相当高的，以至于仅仅具有“很强”的工作能力的人已经不能满足企业需要了。为了更能说明问题，我在网上查了一下，涉及“极强”这个说法的用语如下：
“有极强的工作能力”、
“极强并有极强的说服力”、
“有极强的敬业精神和良好的职业素质”、
“有极强的敬业精神和团队合作精神”、
“有极强的管理执行力”、
“有极强的时间观念”、
“有极强的客户服务意识”、
“有极强的市场开拓能力”、
“有极强的责任心 有极强的组织协调能力”、
“做事有极强的条理性及协调沟通能力”、
“有极强的自我推动力和成功欲望”、
“有极强的文字功底”、
“有极强的工作主观能动性”、
“有极强的敬业精神”、
“有极强的开拓能力和创新精神”、
“有极强的创造力和表现力操守”
……
“极强”这个词怎么理解？平时我们都很少用这个词，显然这个词轻易是不用的，大家有谁听说过形容某人的能力“极强”？一般来说，这样的人是极少见的。说某人能力“极强”，说明此人的能力已经在企业是达到顶峰了，是非常非常出类拔萃的，人才非常非常难得的，连工作能力很强的人都是无法与之相提并论的，更别说工作能力较强的了。
物以稀为贵。既然这样工作能力或者某一方面的能力“极强”，那么那么能够抢到这样的人才的企业也应该是极少的，可现在铺天盖地的招聘广告有相当一部分企业喜欢使用这样的词语，请问：如果贵公司招的人员万一没有“极强的能力”，只有“很强的能力”，或者只有“较强的能力”，那么贵公司应该不应该在试用期结束之前撵走这样的不合格人才？如果一律不留，专招工作能力极强的人才，那么企业很可能等很长时间也等不到这样的人才；如果决定留下不够格的人员，岂不是自己打自己的嘴巴？
看看真正有实力的大企业的招聘启事，从来不会使用这些夸张的词汇，企业招聘的职位几十上百，大部分都只需要工作能力一般或者较好的也就够了，真正需要所谓极强工作能力的人，大概就是企业高层主管了吧？工作能力极强的人才，往往是大家争抢的对象，相应的待遇也是极高的，连大企业都给不起的待遇，你小企业给得起吗？事实上，发布这样招聘信息的企业往往给出的价位很低很低，还有可能百般克扣，就这样的工资水平还想招聘工作能力“极强”的人才，岂不是痴人说梦？
企业发布这样的招聘广告，实际上就等于承认自己企业现有的人才不合格，如果你真招到了工作能力极强的，那么你不收拾东西走人还赖着不走干什么？
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